最近看到一个新闻，说20省公布了2016年的企业工资指导线，各地基准线平均在8%左右，相比去年有所下降。

看到这，我心头一紧，难道说工资要不涨反降了？！本来就感觉钱不好赚，经济不景气，这不是雪上加霜么……于是赶紧查阅相关资料，其实并没有自己臆想的那么可怕，大家也不用过度恐慌，咱们就来说说这个所谓的“企业工资指导线”到底有何作用。

什么是「企业工资指导线」？

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

想必大家看到我高亮的那句“并不具有强制约束力”，就放心了不少吧。诚然，这个指导线只是起到一个参考作用，用人单位可以一边参考工资指导线，一边根据自身生产经营特点和经济效益，来依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

不过，大家一定有疑问，虽然只是个参考标准，但这么多省集体下降总得有个说法吧~

嗯，还是因为现在经济整体呈现下行呗，工资的增长也要跟经济增速相适应。今年很多地方工资指导线增幅下调，大部分原因是由于各省份的经济增速放缓。

不过，也憋太忧桑~工资指导基数下调，不代表你的工资进入负增长，只是说工资涨幅有可能会没有往年那么多而已，至于到底涨不涨、涨多少，就看你们老板的情分了……

对于“企业工资指导线”这个东西，大多数观点认为是个“中看不中用”的指标。其实大家这么吐槽，也不无道理。现在鼓励以市场经济为主导，何必多此一举来个工资指导线呢？企业业绩好，愿意给员工福利，自然会多涨工资，要是业绩不好，或是没怎么把心思花在提高员工待遇这事上，自然也就会想方设法少发钱。

实际上，从大多数人的境遇来说，自己的工资增幅达不到当地工资指导线的所谓“基准线”，甚至都达不到“下线”，也是稀松平常的事儿。再说了，从大伙儿对“企业工资指导线”这个名词的陌生程度，也可以看出它没什么存在感。

所以说，对于新闻里说的“今年企业工资指导线下调”，我们不妨这么看，工资指导线上涨了，你的工资不一定涨。即便是下调了，你的工资也不一定下降，但可能会上涨得比较慢。

就咱们自己而言，“求人不如求己”，与其盼着没什么存在感的工资指导线上调，不如好好理财投资，自己给自己涨工资。

坚持记账

杜绝剁手

定期把结余资金攒起来

合理配比自己的固收&风险投资

做好这四点，就算老板抠门不给涨工资，你也能每年给自己的收入提高不少百分点。

最后，附上2016年已公布的20省企业工资指导线对照表，大家可以随便参考看看↓↓