中石化集团公司消息，江苏油田2016年分流转移员工超过1000人，实现首个千人转移目标。其中从江苏油田转战至新疆的员工就达到211人。

江苏油田是一个典型的复杂小断块油田，近几年油气当量产量不到200万吨。不仅油气产量储量少，而且油田的开发也已经过了成熟期，其开发成本比其他东部油田高不少。

因此，自低油价以来，江苏油田也深陷亏损。按国际油价50美元/桶测算，油田仅折旧折耗与人工成本两项就超过全年销售收入。面对这样的情况，江苏油田也制定了一张减亏扭亏时间表，给3个采油厂下达限亏指标，要求经营性亏损单位3年扭亏。

为加快扭亏脱困，回答好“江苏油田怎么活”问题，江苏油田积极推行“四个一千”计划，按照每年分流转移员工1000人的目标倒排计划，推动人员向创造价值的岗位转移。其中，在油气主营业务领域，力争“十三五”末用工总量较“十二五”末减少30%。

2017年，江苏油田将按照“勘探局做加法、分公司做减法”原则，采取自然减员、业务拓展吸纳、新疆项目用工替代、借助社会化劳务公司输出等方式，并配套薪酬分配制度改革、基层生产组织方式变革等措施，打好第二个千人转移攻坚战。

除了鼓励人员外闯市场，江苏油田还从精简机关人员，局机关科室数量和干部职数将压缩15%以上，油服中心机关人员从208人减少至98人；退出厄瓜多尔修井、供水、通信等扭亏无望业务；整合两个业务相近的盐化工单位，一年减少费用1000万元；推进运输和井下作业转型发展，寻求更广阔发展空间。

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大过年的，65名职工离开胜利录井公司，他们这是要去哪儿？

俗话说，不过二月二都是年

刚过完正月十五

在胜利地质录井公司的大院内，这个油娃小书豪怎么哭成这样？

原来他的爸爸张玉峰将要离开小书豪

并与其它的64名职工一起离开地质录井公司、离开胜利油田

原来这65名录井将士将要开赴中石油川庆钻探地质勘探开发研究院录井技术服务的征程

这是地质录井公司首次在中石油系统开辟的技术劳务输出新市场。这个项目的实施有助于公司进一步盘活人力资源，让更多的员工有活干、能挣钱、创效益。这是我们对局党委扩大会和工程公司职代会提出的“资源向价值创造流动”这一主线的生动的实践。