那什么是“五险一金”呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金。两者合起来，就是“五险一金”了。一般是个人和单位一起交的，缴纳的基数、比例根据各地的政策也有所不同。

下面，小小金融就来给大家逐一说说“五险一金”的用途：

一、医疗保险

就是平时看病，用来报销的，这也是大家最关注的一个。

缴费比例：个人缴纳2%，进入医保卡；公司缴纳10%，其中1%进入医保卡，剩余部分进入统筹账户，只有符合医疗报销的费用才能支付。

但医保下有起付线，上有封顶线，而且有很多项目是报销不了的，比如自费药、护理费、收入损失等。举个例子，如果不幸得了癌症，那么很多对于治疗特别有效的进口药物都不在医保范围内的。

所以建议大家缴纳医保的前提下，可以搭配一些消费型的医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题，大病保险也必须提前备好，避免以后面临无钱可治的窘境，也是为了不拖累家人！

二、养老保险

养老保险，顾名思义就是给我们养老用的。那这个钱怎么交呢？以上海为例：个人每月缴纳上年月平均工资的8%，进入养老保险个人账户；企业每月缴纳上年月平均工资的20%，进入养老统筹账户（国家设立的公共账户）

养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以补满十五年，按月领取基本养老金。（若没有补缴，则只能领取个人账户的钱）

那么缴纳满了15年，到了退休年龄后每月可以领取多少养老金呢？

每月领取养老金=个人账户养老金+基础养老金

计算公式：

基础养老金=缴费年限×1%×（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2=基础养老金

个人账户累计额÷139=个人账户养老金

三、工伤保险

由公司缴纳。在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

工伤待遇：工伤医疗费、工资福利、住院伙食费补助、伤残补助金、伤残就业补助金等等（视伤残等级而定）

但工伤保险只负责赔偿因工作的原因导致的意外事故，平常生活中的意外是不保的。风险总是无处不在，给自己买一份高额的意外险也完全是有必要的，一年只要一两百就能获得几十万的保障，何乐而不为呢？

四、生育保险

由公司缴纳生育保险费，生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题。在生产后，可以领到一笔生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数

五、失业保险

个人缴纳0.5%，公司缴纳0.5%。主动离职人员无法领取失业金，被公司辞退的，连续缴纳失业险12个月以上，在被辞退后60天内办理申领程序方可领取失业金。失业保险金很少，领取过程也很复杂，还有时间限制，还是安心工作挣钱要更实在。

六、公积金

由员工和公司按同等比例缴纳的。有些是5%，有些10%，有些更高，看公司福利待遇水平。这些钱是全部进入个人账户的。

公积金用处一：能享受非常低的利率贷款买房，贷款额度不超过账户金额的10倍，利率大概4.5%。

公积金用处二：提取现金。适用于还贷提取、住房提取、离职提取、退休提取等等，提供相关资料即可提取。

总而言之，五险一金可以说是社会性的福利，如果有条件的话，最好都交上，而且现在在很多城市买房都需要社保交满足够的年限才有资格。