某中学雇请一名妇女陈某在学生公寓从事保洁工作，不料陈某做保洁工作时从双层床的上铺摔下受伤，导致身体十级伤残。学校辩称双方签订的合同有规定，原告受聘期内出现意外伤害事故，学校概不负责。对这起事故，学校是否应该担责？近日，江西省进贤县人民法院审结了这起提供劳动者受伤责任纠纷案，一审判决被告某中学对原告损失承担80%的责任，赔偿原告陈某130917.57元。

经审理查明，原告陈某系农业家庭户口，2013年9月，被告某中学雇请陈某在其学生公寓从事保洁工作。2016年9月14日，原告在学生公寓做事时不慎从双层床的上铺摔下受伤。之后在进贤县某医院治疗用去医疗费3016.96元，后在南昌某医院继续住院治疗，用去医疗费22296.9元，因伤情严重，又去了上海某医院住院治疗，用去医疗费101994.7元。2017年3月，经某司法鉴定中心鉴定：原告的颈椎损伤构成九级伤残，颅脑损伤构成十级伤残，后续治疗费11000元。被告某中学对鉴定结论不服，申请重新鉴定。2017年10月19日，原告的伤残经重新鉴定为十级伤残，花费鉴定费1700元。

法院另查明，原告于2013年9月至受伤之日2016年9月14日一直在被告处担任管理员，而且一直租住在进贤县民和镇某处。

一审法院认为：原、被告之间是雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告是在雇佣期间做事时摔伤的，因此被告应对原告所遭受的损害承担赔偿责任，但原告作业时自身未注意安全，在本案中也有过错，应承担相应的赔偿责任。本案中，原告户籍虽在农村，但其在起诉前已连续租住在进贤县民和镇某处至今，因此，原告经常居住地应认定为进贤县民和镇；并且原告在本案事故发生时是连续在被告处工作，主要收入来源于城镇而非农业生产，因此，原告的相关损失费用依法可按城镇居民的标准计算。据此，法院依法按相应标准计算作出上述判决。 中国法院网讯 (黄淑丽)