2018年1月13日，由创优股份（831259）举办的《中国职业人才教育论坛》在北京成功召开。

北京中启创优企业管理咨询有限公司董事长、中启创优金融商学院院长陆建东的身影出现在论坛现场，矫健的身影所到之处，追随者人头攒动。

他说，“创优人立志响应国家的号召，积极投身于产学结合的改革，通过创优人的努力，希望感召更多地对创业有情怀的有识之士，与我们共同推动这一轮职业教育的改革，推动这一轮产教的结合。”

对话嘉宾|北京中启创优企业管理咨询有限公司董事长、中启创优金融商学院院长陆建东

中启创优的主业是什么？

陆建东：天津中启创优科技股份有限公司是新三板挂牌公司，目前，主业有三个方向，一是职业教育学校，二是职场能力培训，三是人才定制培养。

中启创优缘何投身于职业教育？

陆建东：我从2002年开始做企业管理培训，做了15年，为超过10万家中国民营企业服务过，非常了解中国民营企业所面临的，产业升级所带来的巨大挑战和压力。

在辅导上十万家民营企业的过程中，我发现大量学校毕业的孩子，在进入企业工作后几乎都需要二次培养，因为他们的职业技能、职业素养方面几乎是空白的。我曾一度思考中国教育出现这样的状态的原因，不得其解。后来，我去了欧洲、英国、德国、澳洲、新西兰、美国……寻根问底。去年，在美国学习房地产领域知识的时候，不经意间发现了中美教育的差别。比如美国几乎所有的班级都是小班授课，一个班大概是二三十个学生，在导师的带领下学生对产、学进行充分的融合。再比如教授房地产基金的导师，都是房地产领域最优秀的企业家们，他们每个人可能都掌管着上百亿规模的基金。反观中国职业教育、大学教育之下的学生，对于产、学的融合大多源于自我摸索，或教科书式的说教，进入职场后，难以自适应，需要进行二次学习与培训，而美国的学生在产业经验丰富的导师带领之下，一直进行产、学的融合，实操能力和适应能力都非常强。如此对比，当中国学生临近毕业、面对社会的时候，有的只是无尽的忧心忡忡、不知所措，而我们受普通高等教育学制等因素的限制，亦难以在短期之内做出快速的改革。

然而，发展是时不我待的，中国产业改革的速度越来越快，对职业人才的需求越来越多。比如我们从2010年开始互联网及互联网金融的发展，到今天，发展了七八年，供需不平衡的问题越来越突出，金融职业人才缺口越来越大。据统计，从2013年开始，中国金融类、互联网类的企业岗位人才缺口多次高达70%，中国企业的发展面临巨大的人才压力，他们时常花费了非常大的代价，却聘请不到称职又专业的人。我曾经做企业教育培训，一年营业额能到10亿左右，从这个数据来看，中国民营企业对产业人才的需求市场空间是巨大的。

有的企业能通过自身的能力对应届生进行再培养，比如阿里巴巴、华为，他们有着非常好的自我教育能力，一套人才培育系统解决了企业发展对人才的需求。但这些企业的培养模式还只服务于自己，我们需要思考，是不是存在一种更好的方法，能够让领头的优秀企业的人才培养系统为处于发展的、为改革迷茫的民营企业学习借鉴。毕竟，一家企业要做好，必须有两条质量过硬的生产线，一条是产品生产线，另外一条就是人才生产线。

谈到教育，我们有一个绕不开的话题——教育公平问题。两年前，我开始做互联网教育，希望通过一种更先进的工具，解决教育的公平问题。中国的优秀教师资源非常匮乏，如何解决好未来教育公平的问题，不仅是摆在我们面前的一大难题，也是摆在中国政府领导人面前的一大课题。优秀师资是局部动态但总体稳定的，随着整个中国改革开放速度越来越快，人民经济富裕程度越来越强，优秀的师资被快速地集中，经济不那么发达、发展不那么快的地区，可能优秀师资会大量减少，那么，经济落后地区想要塑造与经济发达地区相似的教育环境就变得非常艰难。国家一直在关注这些地区的教育公平，我也相信一定会有一代人，甚至几代人像今天的我们一样努力改善或改变这一现象。

以上是我们创优股份专注于职业教育行业的缘起，创优人相信，教育强国，人才立国，也许，今天的改变是慢一点，但我们要相信变得更好是一定的，这是一个趋势。对于教育，我是抱着非常情怀的心态在做，19岁那年，我正式进入社会打拼，非常渴望受教育，但很多条件限制着，后来开始创业，然后毅然决然投身教育。我一直相信有这么一天，当在实体经济中获得许多成就的人，愿意投身到教育事业中去的时候，中国教育就会产生巨变。

中启创优的潜在社会价值

陆建东：日前，国务院办公厅印发的《关于深化产教融合的若干意见》，看到这份文件的时候，我的内心特别地喜悦。创优人立志响应国家的号召，积极投身于产学结合的改革的浪潮之中，通过创优人的努力，感召更多地对创业有情怀的有识之士，与我们共同推动这一轮职业教育的改革，推动这一轮产教的结合。

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