作为升任 CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的万事第一步，首先你得需要一份好工作。金三银四招聘季，你的同龄人正在抛弃你……抢先一步投递简历！

虽然理论上来说“真金不怕火炼”，但真等简历投出去之后，心里的小算盘还是会叮叮当当地响起来：这~~~么多简历同时接受审阅，我起早贪黑精心制作的简历有没有被公正对待？不会才看一秒就略过了吧……

HR 会不会嫌我话太多、经历太少、照片太难看？

室友小张简历刚投出去五分钟工作就敲定了，靠谱儿吗？

实习期间该怎么跟同事跟老板相处，想想都紧张……

今晚睡觉的时候又要梦到 HR 小姐姐的电话了吧！

我们都知道，数量庞杂的简历最终全都要交到 HR 面前，由 HR 小哥哥小姐姐一个一个去查阅，是不是很像阅卷老师？而且还没有标准答案。另外，越来越多的新兴产业也给 HR 的工作提出更新更细的要求，除了需要对垂直行业的专业内容加深了解，还需要练就一双火眼金睛，懂得辨认实力大牛和面霸。

由于学生的不专业、不自信，HR 每天需要处理大量参差不齐的简历，这就天然地产生一个矛盾：评判标准因人而异，很难“一碗水端平”，从时间分配上来说，也是有多有少、很那平衡。

你的简历，AI 来看！

随着 AI 在各行各业的渗透， HR 行业也开始使用 AI 辅助工具来进行简历筛选。今天百度 AI 携手“实习僧和云脑科技 AI 招聘官”通过简历诊断，精准匹配为 HR 行业赋能。除了使用强大数据库支撑人工智能简历筛选工具，还通过 PaddlePaddle 深度学习框架优化算法来帮 HR 们从海量简历中进行简历初筛和精准排序。

在此过程中，AI 招聘官可以根据职位 JD 进行行为学习，对所有投递的简历进行智能筛选，筛选出来的结果将直接传递给 HR，由 HR 进行下一轮的面试邀约。投递简历是否足够出色，能让绝对客观的 AI 机器人和经验丰富的 HR 同时倾心？敬请关注活动后续。

已经开始期待，不久的将来让机智的“AI 招聘官”亲手为应届生同学们修改简历了。又或者，未来的人工智能可以直接省略简历、跨过面试，智能匹配专业人才和对口职位？更加客观、更加高效的智慧生活，值得期待一下。