芯片巨头三星电子面临劳资纠纷的挑战。

7月8日，三星电子的部分员工开始为期三天的罢工，要求提高薪资涨幅、调整绩效奖金制度并增加员工休假。

罢工的发起方为三星全国电子工会（NSEU），约有3万名成员，占该公司韩国员工的近四分之一。工会称，本周将有6540名工人参与罢工，主要涉及半导体设备、制造、研发（工序）岗位，可能会影响生产运营。

此次罢工行动旨在通过扰乱该公司最先进的芯片工厂生产来传递一个信息：“不涨薪就罢工”。

自今年年初以来，三星电子管理层一直与工会就工资问题进行谈判，但双方尚未达成协议。上个月，工会在与三星电子关于涨薪的谈判破裂之后警告称，如果集团仍未能满足其要求，将进一步采取行动。

工会方面要求加薪6.5%以及与公司收益挂钩的奖金，同时需确保奖金制度的公平性。其指出，普通工人的奖金是通过从营业利润中扣除资本成本来计算的，而高管的奖金则是基于个人绩效目标。三星电子的提案则包括在工资和年假条件上提供灵活性，但未能满足工会对增加工资和年假的要求。

这家韩国科技巨头一直以来鲜有劳动纠纷，到2019年才开始成立工会，在上个月才举行第一次罢工行动。

分析人士表示，这次罢工不太可能对三星电子芯片的产量产生重大影响，因为其生产环节人工参与度低且大部分为自动化生产。

三星电子是全球最大的内存芯片、智能手机和电视制造商，也是韩国三星集团的旗舰单位。三星电子估计，今年二季度的营业利润同比涨幅将超过15倍，这主要得益于人工智能热潮推动的芯片价格反弹，使其收益从去年同期的低基数中大幅提升。

然而，三星电子的股价表现一直落后于其韩国竞争对手海力士（SK Hynix）。工会认为，这主要是因为三星电子的高带宽内存（HBM）芯片开发缓慢。HBM芯片在AI处理器中需求量很大，海力士占据着HBM领域绝大多数市场份额。有业内人士表示，2023年海力士HBM市场份额将在55%左右，占据绝对主导地位。

也有观点认为，此次罢工不仅反映了三星员工对薪酬和奖金制度的不满，也标志着韩国工会力量的逐渐壮大，特别是在科技行业。尽管罢工对生产的直接影响有限，但其背后的员工士气和工会力量的增长可能对三星未来的运营产生深远影响。毕竟，三星电子目前正是其发展芯片业务的关键时期，任何内部的动乱或生产混乱都难以承受。

见习记者 颜凌康