在德国，一个员工在企业工作了20多年，是一件非常常见的事情，有一些人基本上从开始就从来没有换过老板，德国比较出名的工厂就是宝马工厂，有人在宝马工厂已经工作了40多年，由此可见德国的工厂里员工的忠诚度还是比较不错的。为什么德国的企业可以留得住员工的心呢？这有什么小技巧吗？

在德国很多人来到一家公司之后，都觉得这家公司发展的非常不错，如果在这里工作20年以上的话是非常常见的，甚至有很多人一辈子都没有换过老板，如果来到宝马工厂的话，你就会发现有很多人没到60岁，但是却在宝马工厂里工作了40多年，这就证明了德国的工厂员工的忠诚度，跟我们中国的工厂员工的忠诚度形成了鲜明的对比。员工们心里清楚，老板对他们很好，所以忠诚都是双方给予的。

德国的企业或者是欧洲一些国家的企业，对员工极其的尊重，这已经是欧洲的特色了，主要就是非常关怀员工的身心健康发展。

德国工资的薪水和每项福利比美国高出了66％。

2015年，德国政府开始发福利了，其中一条就是每个人的最低工资大约在1.1万人民币。

德国的经济发展一直都是比较稳定的，而且德国的工业发展对每个公民的福利待遇都是比较不错的。虽然德国的经济在全世界来说发展并不是最好的，但是他们给予员工的福利可是最好的。

如果德国的工人不想两地分开的话，劳动局可以帮忙支付一下行李搬运费用，比如双方父母都是双职工，还要在家里带孩子，两个人可以有一个人申请带薪假，在家带宝宝，薪水是原来工资的65%，如果一方失业了的话，可以每个月申请300欧元的补贴。这份福利就叫父母亲，是很多国家都没有听说过的。

我们先不说德国的政府的态度怎么样，从一些企业来说，跟一些寒酸的最低工资相比，大部分的德国企业给员工发工资的时候出手都是比较大方的。

一些相关人士表明，在德国工厂一线工人每个小时的工资大约在36欧元至40欧元左右，一个星期的工作时间大约在40个小时，如果按照这样算下来，一名熟练的技工月薪每个月在6000欧元至7000欧元左右。

德国宝马工厂集团负责人说道，不仅要根据市场上的水平来设定工资，而且每个人都应该有福利，每个人都应该有发展的机会，也需要有一个舒服的办公环境，在很多国家里，员工们不仅可以享受到养老保险，还有医疗保险以及股份之类的，也就是投资公司的收益。

所谓的对员工投资，不仅是工资和福利待遇，会给员工一些学习提升的机会，这就是德国企业留得住员工的主要原因。