极目新闻评论员 徐汉雄
近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复信息被公司辞退，引起广泛关注。当事员工表示，已向当地劳动监察部门投诉，处理结果仍未收到。（据4月13日北京青年报）
据悉，当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排，但公司一区域总监却称，“公司领导发出什么通知，回复收到就行，不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。
凌晨3点时，该区域总监又要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿，有4人因来不及写检查被辞退。
要求员工“秒回”信息，是一些公司的常见做法，从工作效率上讲，及时回复可以让上情在最快时间内得以完成下达，以增加执行力，这个也可以理解。但有的则是从维护上级的权威角度，通过“秒回”以体现下级的忠诚度，强化对员工的管理甚至是“控制”，实际上就异化成形式主义与官僚主义作风。
据当事人朱女士（化姓）介绍，领导下班时间在群里发了一下假期安排，并要求在晚上7点半以前回复，但大家看到消息时已经超过了规定时间。领导觉得没有及时回复“收到”是在故意挑衅他，“他就让我们明天不用来了，但第二天我们还是正常去打卡上班了。”朱女士说，到公司后，领导询问他们有没有写检查。“但领导是半夜3点发的信息。”朱女士称有同事没有写检查。
如此作派，就不可思议了。有网友就表示，一个区域总监，多大的职位呢，还真把自己当回事了，不都是“打工人”吗，有必要这样为难他人吗？半夜３点要员工写检查，难道员工不休息？又有什么理由让员工写检查？然后还以没写检查为由，将员工辞退，真不知胆从何来，简直是无法无天。
下班时间本是员工的休息时间，法律规定劳动者享有休息的权利，劳动者的休息权应当受到保护。用人单位本应充分尊重并保护劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求，如果工作需要，相关安排也要体谅到员工的实际情况，酌情处理。下班之后的工作安排，本应建立在相互理解的基础之上，如果不尊重员工的休息权，既霸道，也违法。把个人意志当制度，迫使员工就范，并以个人心情随意辞退员工，更是对法律的无知与藐视，应受到法律的惩罚。
法律人士认为，若员工因在下班时间未及时回复信息而被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。希望这四名员工能为自己讨回公道，也希望那些霸道的管理者能够有自知之明，对法律法规有敬畏之心，收起自己的霸道作派。