编者按：自从开展全球最大规模的每周 4 天工作制试点以来，英国似乎正在走在将试点变成常规的道路上。4 Day Week Campaign 表示，已有一百家英国公司永久转为每周 4 天工作制且不减薪模式，这是一个里程碑的时刻。文章来自编译。

曼彻斯特的通勤者。要想获得 4 Day Week Campaign 的认可，公司必须证明自己确实减少了员工的工作时间。

永久改为每周 4 天工作制，所有员工工资不降：已经有一百家英国公司报名参与了这项计划。对于这项从根本上改变英国工作模式的运动来说，这是一个里程碑时刻。

这 100 家公司总共雇用了 2600 名员工，尽管只占英国工作人口的一小部分，但 4 Day Week Campaign 组织希望他们能成为一场重大转变的先锋。

每周 4 天工作制的支持者表示，5 天工作制是早期经济时代的后遗症。他们认为，每周只工作 4 天会促使公司提高生产力，也就是说他们得用更少的时间去创造同样的产出。但在这项计划的一些早期采用者看来，这项政策还被证明对吸引和留住员工也很有用。

已经签约的公司当中最大的两家是 Atom Bank 以及全球性的营销公司 Awin ，它们在英国各拥有约 450 名员工。他们已拿到了 4 Day Week Campaign 的官方认证，这意味着他们已经证明自己确实减少了员工的工作时间，而不是强迫他们每天延长工作时间。

Awin 首席执行官亚当·罗斯（Adam Ross）表示，采用四天工作制是“我们公司史上最具变革性的举措之一”。

“在过去一年半的时间里，我们不仅目睹了员工健康和福祉有了巨大提升，与此同时，我们的客户服务和关系，以及人才关系和挽留也从中受益。”

4 Day Week Campaign 还参与了全球最大的4天工作制试点计划的协调组织工作。此项试点有约 70 家公司的参与，涉及的员工人数约 3300 人。其他的组织者还包括智库 Autonomy，以及剑桥大学、牛津大学以及波士顿学院（Boston College）的研究人员。

今年 9 月，在试验中期进行的一项调查中，88% 的公司表示，在该试验阶段，4 天工作制在自己的公司“运作良好”。约有 95% 的受访公司表示，自 4 天工作制试点实施以来，生产力水平不是保持不变就是有所提高。

4 Day Week Campaign 负责人乔·莱尔（Joe Ryle）表示，尽管企业正在为长期衰退做准备，但每周 4 天工作制的采用势头却越来越大。

他说：“我们希望到本世纪末，每周 4 天工作制且不减薪能成为这个国家的常规工作模式，因此我们的目标是在未来几年能够与更多的公司签约。”

“由于很多企业对 10% 的加薪通货膨胀率都难以承受，我们开始看到，有越来越多的证据表明，每周工作 4 天且不减薪是可行的替代解决方案。”

大多数正式采用每周 4 天工作制的公司都属于服务行业，比如科技、活动或营销公司之类。不过，4 Day Week Campaign 表示，一些制造业和建筑业的雇主也已报名参加了。

一些历史学家表示，要不要引进每周 4 天工作制的辩论与 19 世纪争取有两天周末时间的运动有许多相似之处。

译者：boxi。