近年来，女性在科研群体中占比偏低的问题受到社会的广泛关注。从历史上看，美国国家科学院和美国艺术与科学院的绝大多数成员都是男性。为了研究女性科研工作者是否获得了与男性同事同等的认可，美国加利福尼亚大学伯克利分校经济学家戴维·卡德（David Card）等人衡量了过去60年内美国国家科学院和美国艺术与科学院成员的性别差距变化趋势。

　　卡德等人首先选择了心理学、经济学和数学这三个性别差异较大的学术领域，根据相关顶级期刊出版物建立了活跃学者的名单。随后，研究人员开发了一系列模型，比较过去60年内女性科研工作者被选为两个科学院成员的概率变化。研究人员发现，与有着类似学术著作出版和引文记录的男性相比，女性在60年前成为科学院会员的可能性更小。20世纪90年代，两个科学院的成员选举过程或多或少保持了性别中立。然而，在过去的20年里，心理学、经济学和数学这三个领域都积极偏好女性。女性成为科学院成员的可能性是有着类似出版和引用记录的男性的3—15倍。卡德表示，即便如此，女性科研工作者在数学和经济学领域的代表性仍未达到50%。

　　目前，两个科学院选举成员的程序尚不透明，研究人员无法系统性地分析美国学术界侧重选取女性科研工作者的机制。西班牙巴斯克大学经济分析系教授纳戈尔·伊利贝里（Nagore Iriberri）推测，考虑到女性在科学发展史上所遭受的歧视、在顶级期刊上发表文章面临的重重障碍，以及科研工作较低的社会认可度等学术生涯发展困难，美国学界决定优先考虑女性成为科学院成员，从而提高女性科研工作者的比例和存在感。

　　卡德指出，优先考虑女性并不意味着女性科研工作者以较低的学术标准加入该机构，而是筛选本身发生了范式转变：学界有一定的意愿增加女性在学术界的代表性。美国国家科学院、国家工程院和国家医学院在2007年发表的报告《超越偏见和障碍》中，要求荣誉协会审查其提名和选举程序，以解决女性在其成员中代表性不足的问题。

• 来源：中国社会科学网-中国社会科学报

• 作者：刘雨微/编译