南宁晚报 /ZAKER 南宁 记者 史小辉

5 月 22 日，记者从广西人才市场获悉，2018 年一季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。数据显示，今年一季度，毕业生总体供求比为 0.81，就业压力较为缓和；在薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平环比小幅下滑，其平均薪酬为 3922 元 / 月。

销售类职位缺口最大

从供求来看，一季度，网联系统中毕业生总体需求人数为 2.84 万人，比去年同期增长 53.62%；毕业生总体求职人才数为 2.3 万人，比去年同期下滑 8.67%。

销售类、行政 / 文职 / 后勤类、房地产开发 / 经纪 / 中介类职位的毕业生供应存在较大缺口。服务类中美容 / 保健类和百货 / 超市 / 零售类职位的毕业生供求比分别仅为 0.58 和 0.21；销售类职位的毕业生供求比仅为 0.13，人才缺口达到 4986 人，是本季度人才缺口最大的职位类型，其人才缺口主要集中在销售代表、推销员 / 业务员和电话销售员等业务类职位；行政 / 文职 / 后勤类职位和房地产开发 / 经纪 / 中介类职位也存在较大的人才缺口，这两个职位类别的人才缺口仅次于销售类职位，分别为 796 人、658 人。

传统管理类职位竞争激烈

在 52 个主要职位类别中，有 38 个职位类别的毕业生供求比大于 1，超七成的职位竞争激烈。供求比排名前 10 位职位类别的毕业生需求人数合计仅为 556 人，而毕业生求职人数高达 5928 人，合计供求比达到 10.66，即将近 11 个人竞争 1 个岗位。其中交通运输服务、计算机硬件开发类及轻工 / 食品 / 工艺品类职位类型的竞争激烈程度位居前三名，由于这三类职位类型的毕业生需求极少，分别仅为 1 人、2 人和 6 人，这三类职位的毕业生供求比分别高达 97.00、43.00 和 27.33。

另外，在传统管理类职位中，财务 / 税务 / 审计 / 统计类、人力资源 / 人事类及行政 / 文职 / 后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数为 7304 人，需求人数为 3642 人，供求比为 2.01，超过 2 个人竞争 1 个岗位，特别是财务 / 税务 / 审计 / 统计类职位，其毕业生供求比高达 10.71，将近 11 个人竞争 1 个岗位。

南宁市毕业生供求比为 0.76

从地区分布情况看，一季度，网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为 22453 人，占比达 97.24%，毕业生需求人数为 28118 人，占比达 98.73%。区内供需总量依旧集中在南宁市，其供需占比分别达到 67.26% 和 71.61%，毕业生供求比为 0.76，竞争压力较为缓和。其他地市毕业生就业压力最大的是来宾市，由于需求极少，仅有 34 人，供求比达到 5.38；其次是贺州市，供求比达到 3.00。

薪酬方面，一季度，网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平环比小幅下滑，其平均薪酬为 3922 元 / 月，比上季度下滑 1.54%，比去年同期增长 8.04%。其中，房地产 / 房地产中介类职位薪酬水平较高，平均薪酬为 5033 元 / 月；机械制造类职位的平均薪酬则仅为 2077 元 / 月。在薪酬区间分布中，3000-3999 元 / 月薪酬职位占比依旧为最集中的区域。