高质量党建

助推企业高质量发展

民营经济是路桥最大的特色、支柱和优势，也是路桥发展的重要基石。

——路桥区委书记潘建华

目前，路桥区拥有上市企业3家，“新三板”挂牌企业3家，拟上市企业14家，后备上市企业22家，浙江股权交易中心挂牌企业61家。

上市企业是创新发展的“弄潮儿”

现代企业制度的“践行者”

集聚人才的“蓄水池”

对增强地方经济活力

促进转型升级具有重要作用

▼

路桥上市公司党建联盟成立

今年以来，路桥区“两新”组织以“争双强、当先锋”为总载体，围绕聚集上市公司“桥头堡”作用发力，聚力打造上市企业党建全面过硬、标杆引领的示范群。通过建立上市企业党建联盟，实现联盟“领航方针”，明确“上市联盟党建十条”，进而助推企业上市。

吉利亚欧：

哪里有攻坚，哪里就有党员

领克01车型是吉利与沃尔沃汽车共创品牌

它承担着吉利战略转型的重要使命

亚欧汽车制造（台州）有限公司总装车间

走进亚欧的总装车间，7条主要生产线正开足马力生产领克01车型。工厂内，175名党员就像一颗颗种子一样扎根于生产经营各个角落，做到了“哪里有攻坚哪里有党员”。

为激发员工的创造力

为企业降本增效作出贡献

◎该公司党支部组织开展了“我为车间建言”活动，通过优秀提案评选，每月评选出最佳贡献团队和最具推广价值、最多改善收益的提案。

◎通过党员党性修养和业务技能“双提升”，激发车间的红色生产力。

◎每半年按照“质量星”“技术星”“学习星”“安全星”“创新星”的五星评价体系，在车间班组选出星级党员示范岗。

◎打造一支过硬的党员队伍，全面实施“红色导师”传帮带，在传授技能的同时鼓励他们向党组织靠拢。

◎鼓励人员“双向流动、交叉任职”，引导优秀党员进入公司管理层。

对于企业来说，技术创新是首位。支部坚持‘双培养’机制，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，并把党建工作根植于生产线、项目组、示范岗。

亚欧党支部书记陈金敏

腾达建设：

项目建一处，党建扎一方

党性修养和实际工作相结合

切实把党组织力转化为发展力

今年，该公司把党建工作要求写入公司章程，传承推动腾达发展的“红色基因”，让党的领导深度融入公司治理的各个环节。

腾达建设集团党建展示厅

该公司党委坚持“项目建一处，党建扎一方”的理念，公司下设3个党总支，实行党委牵头抓总，把支部建到项目上，先后设立项目党支部100余个，打通党建工作的“最后一纳米”。

党建工作与项目建设相结合

筑就了腾达的“钢筋铁骨”

◎项目现场，PPP2标一分部执行经理陈吉荣带着团队和泡沫砼“较上了劲”。在检查工地时，陈吉荣发现泡沫混凝土设备不太利索，就立马奔袭千里之外，在18个小时内将配件带回现场。

◎机器在班组长俞为民的改装下，每台机器每天泡沫混凝土施工量约增加1000立方米。

……

在上市公司资本扩张、项目拓展、产业链延伸时，实现调整党组织设置、选派党建指导员、开展星级创建“三同步”，创新“网上支部”“项目支部”等开放式、功能型党支部或党小组设置，全面提升组织覆盖质量。

以党建引领企业的发展，不断推进腾达建设走向文明、创新、富强的新高度，以企业发展的创新性与党建的先进性同促、激发党建活力，成就中国建设行业的新标杆！

腾达建设集团党委书记叶洋友

亿利达：

激发创新思维，青春党建聚人心

聚人心、善创新

增和谐、促发展

走进位于浙江亿利达风机股份有限公司总部，迎面就感受到以“智慧的风”为主题的党建之风。

亿利达“智慧的风”党建

“智慧的风”打通了“线上线下”党建。公司利用微信、QQ群、OA系统等新平台，加强与职工沟通交流，建立涉及员工福利等重大事项党委会议商讨制度，建立信息化管理机制，提高了党员组织生活参与率。

如何加强和改进青年员工的思想政治教育？

◎“党建带群建”，公司党委每年组织各类文娱活动，激发党员青年的参与热情。

◎今年以来，公司党委已累计举办20多场次不同主题的活动，参与活动的党员青年累计达数百人次，有效培养和提升了党员青年的综合素质。

◎在“双培养”机制的带动下，公司每年拿出不少于2/3的党员指标用于发展业务骨干，同时加强人才孵化培养，开展“青春沙龙”等活动，增强党在各领域影响力和辐射力。

◎让“红领人才”“杰出工匠”“技术达人”等优秀人才起到“传帮带”作用，设立党员技术攻关小组，开展技能大比武、“金点子”等活动，带领青年员工把智慧成果转化为推动发展的现实生产力。

一个个“金点子”从生产实践中产生：

某风机产品原先包装成本较高，产品竞争力较低，包装木箱改为奥卡纸箱，每年为公司节能降本33万元左右；某工程改造项目采纳了党员的“金点子”节省费用300多万元……

智慧的风，意味着我们以‘创新思维’作为企业发展的核心驱动力，为全球用户带来更安全、环保、节能的解决方案，推动绿色空间的发展。党员人才作为主力军，在更广阔的领域里，努力将亿利达打造成为全球细分市场的领军企业。

亿利达党委书记章冬友

党建联盟：

传承“红色基因”，助推企业“凤凰涅槃”

9月4日，路桥召开全区上市企业党建联盟启动仪式，会上30家上市企业、拟上市企业、后备上市企业共同签订《党建联盟盟约》。

党建联盟将企业结成了“发展共同体”

◎以联盟内企业，尤其是上市企业为龙头，以“1+N”模式辐射带动周边的园区、特色小镇、“两新”组织，全力推进东部片区、中部片区、城区片区三个片区的“党建示范集群”建设，提升党建联盟品牌影响力。

◎去年年底，腾达党建中心700多平方米的党建阵地建成开放，依托这一平台建立了汇鑫楼宇党委，开展主题党日轮值制度。这一做法破解了商务楼企业组织难覆盖、阵地难建设、活动难开展、作用难发挥等问题，辐射带动楼宇企业经济发展，打造了楼宇党建共同体。

◎亿利达和所在地横街镇下云村开展村企党组织联动活动，推动企业与结对村资源无缝链接，打响村企结对品牌，积极助推驶往乡村振兴的快车道。

◎联盟内建立企业共建议事会，开展“员工直通车”“矛盾调解室”“困难职工帮扶”等，为企业提供工资集体协商、劳资纠纷协调、员工权益维护等服务，推动劳动关系和谐。

以上市企业党组织为标杆，深挖‘一企一品’党建内涵，实行党建特色项目化管理，通过定期组织现场参观、理论教学、互比互学，整体提高党建规范化水平，到2019年，所有企业党组织要达到“五星级”标准。

路桥区委常委、组织部长范卫东

党建引领

不断延伸“服务触角”