蒋璟璟

全力“拼经济”，离不开“保用工”。节后首个工作周，各地迎来了招工保产的窗口期，新一轮“抢人大战”提前启幕。据不完全统计，目前已有包括广东、浙江、江苏等在内的多个沿海大省开启了“抢人”模式，大手笔谋划跨省异地招工，多举措确保回乡人员及时返岗，全方位助力企业实现“开门红”。节后“用工荒”“招工难”年年都有，今年似乎格外突出。（经济日报）

“节后招工”变“抢人大战”，这几乎已经成为常态了。从大的时代背景看，这自然可以归因为是“人口红利”退潮。而在“年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂”的叙事框架下，不同产业对劳动力资源的争夺，似乎也颇有说服力。

在前些年，社会普遍形成一种共识，那就是“送外卖比进工厂挣钱”。然而需要说明的是，在制造业持续缺工的倒逼作用下，工厂普工、技工的薪酬水平，近年来呈现出的大趋势是“稳中有升”的。随着外卖行业烧钱补贴的力度减小，工厂工人和外卖小哥的收入差距，其实是缩小的，前者甚至还有反超之势。就此而言，经济因素，或许已不再是决定年轻人选择送外卖还是进工厂的主要原因。

既然如此，宁愿送外卖而不进工厂，显然要从其他方面寻找解释。比如说，生活品质。传统的制造业工厂，多是宿舍式的集体生活，包食宿尽管降低了生活成本，但是生活的空间和可能性，也被极大压缩。“没有生活”，这是很多工厂年轻人共同的感慨。与之相较，外卖小哥，尽管也抱怨“活在算法里”，但终究比工厂生活要丰富得多。

很多工厂，有工作而无生活，有厂区而无“社区”，这必然使得很多潜在的求职者望而却步。除了打工赚钱，新世代的劳动者，对于个人需求、品质追求越发在意，这显著区别于上一代务工者“辛苦工作，省吃俭用，埋头攒钱”的行为习惯。异地做工进厂，若是无法融入当地正常的生活圈子和社会系统，那么于年轻人们来说，就越发成为一个缺乏吸引力的选项。

当前语境下，所谓“工厂招工难”，更多指向了，传统的制造业大省、用工大省的“招工难”。之于此，除了服务业从制造业抢人的因素，还有产业转移的大潮下，“就近进厂”所产生的分流效应。也就是在最近，江西赣州动员留守儿童父母返乡就业，推进“孩子喊父母回家上班”的活动，引发全网热议……诸如此类的操作，并非孤例。这同样表明，招工难在很大程度上未必就是整体性矛盾，而是一种结构性矛盾。尽最大可能实现产业布局和产业人口的适配，才能从根本上解决问题。