欣赏思维——看人之大

所有人的成功都是离不开别人的帮助，你帮助过多少人，多少人帮助过你，你今天的成就取决于因循之中的欣赏。善于欣赏别人，不仅是一种聪明，更是一种智慧。智者尊重每个人，因为他们知道人各有所长，学会欣赏每个人会让你受益无穷！

今天分享的主题，就是欣赏。你有没有发现，当你自己有小孩子的时候，你特别懂得去欣赏你的小孩，你觉得自己的孩子非常的可爱，但是当你看到其他的小孩儿，他啊，可能跟你的孩子一样的漂亮，一样的可爱。但是当你看到别人家的孩子呢，却不如自己的孩子那么可爱，为什么会有这样的一种差别呢，其实每一个孩子，他的可爱都是一样的，孩子的童真和纯洁并不会因为他是谁的孩子有所改变，但是你会因为你的孩子跟你有血缘关系，然后你就会觉得他具备一些非常可爱的细胞，它很可爱，给你带来非常开心的感觉。

而其他的孩子，因为跟你没有这样的血缘关系，所以无法引发你类似的这样的一种感觉，其实，这种意识判断，他就是根植在你心理面的一种价值标准，你会有一个好坏，或者是美丑，或者是喜欢或者不喜欢的这样一种区分，而我们今天谈到的欣赏也是一种领导力的表现，他之所以能成为一种领导力，就是欣赏是一种难得的一种特质，当你能够做到欣赏的时候呢，你就去超越普通人的一种价值标准，你不管是好是坏，你要欣赏他，你不管美丑，你都要欣赏他，不管他是谁的孩子，你都要去爱他，孔子说过，三人行，必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之。你们每个人都是自己的老师啊，比我好的呢，是我的老师，那个不如自己的，那也是老师。因为你看到他不好的地方，可以引以为戒。

所以，当你懂得欣赏的时候，你不但能够从每个人身上的优点当中去感受那份价值，同时，你更加的能够从每个人身上不足之处。也同样能够去得到收获，这就是欣赏，给每个人带来这样一种宽广的一种心量，带来价值，那么欣赏之心呢，能够让一个领导深入人心，现在的管理，我们在企业当中管理的时候，就是要把合适的人放在合适的位置上，你们能做到这一点核心的价值，就是欣赏。因为企业是一个系统，它涵盖了生产、财务、市场，销售等等，在不同的专业，和不同的人才之间，如果用统一的标准来衡量，肯定是人无完人，你根本不可能找到符合标准的人才。

如果你是一个懂得欣赏的领导人，你有着欣赏的眼光，你就能够从每个人的身上找到闪光点，然后再把他的闪光点用在这个企业当中最合适的位置上。那么你就可以做到人尽其才，有句古话，士为知己者死，女为悦己者容，当你能够去欣赏到一个人身上，其他人所无法欣赏到的优点，那么这个人他一定会报答你的知遇之恩，他甚至愿意为你赴汤蹈火不惜生命，在所不惜，在这里就不用再去讲很多动人的一些故事，来看一看这其中的驱动力到底是什么。

欣赏的核心：思己之微,看人之大!

欣赏本身是一种非常积极的心态，它呈现的是对别人的肯定，通过欣赏别人，你可以激发他人内在的能量，收获别人的激情和投入，在古代，豪侠之士甚至以命来回报。所以，当你成为一个懂得欣赏的一个领导，你是可以获得更多的资源，如果在战场上，你可以把原本敌人的资源变成自己的资源，那么在商战上，如果你懂得欣赏敌人，你才会更加的重视敌人，才可能在欣赏当中研究敌人，才能够做到知己知彼，百战不殆，如果没有欣赏的心态，你就根本不会重视别人，你更加不会重视你的对手，结果就是不知彼而知己，一胜一负，不知彼不知己，每战必败。

每个人都可能活在两种状态，第一种状态叫作低能量状态，第二种状态叫做高能量状态，我们会发现在我们的生命当中，在你人生的不同的阶段，那么在某些时候，你进步的速度特别快，你觉得非常的快乐，然后你心想事成，非常有成就感，但是在人生当中，绝大多数的时候呢，你就会发现，不管你怎么努力，总是难以达成，结果你人生陷入了停滞不前，其中非常重要的一点原因就是：当你觉得事事如意的时候，你能量状态非常高，你非常自信，当你觉得事事不顺心，不如意的时候，你能量，成绩特别低，每一个人都是环境的产物，因为每个人没有天生就绝对自信的人，也没有天生的失败者，每一个人能够之所以创造出今天这样一种结果，变成今天的这个人，一定是在从他出生之后的几十年的时间里不断受到环境的影响而成为今天这个人的。

事实上，每个人能够生在这个世界上，他都是完整的。可以获得人生当中一切美好财富以及成功以及人生价值的全部的可能性，但是无数人的此生的一辈子，他却懒于实现自己人生的梦想，甚至根本就不会燃烧梦想，所以说，这样的人生呢，是一种碌碌无为的人生。既然人是环境的产物，那么有没有一种环境，能够确保在这样一个环境当中的每个人，都可以充分的发挥你生命当中的那种天赋，引爆你的天性，天性的才能让你的人生有所建树呢，那有没有这样的环境呢，答案是肯定的，一定有这样的环境，那么这样的环境是什么样的环境呢，它就是一种欣赏的环境。

你以试想一个画面，有一个人非常的孤僻，他很自卑，很内向，他不善言谈，然后他过去的人生当中都在无数人看不起当中度过，所以他非常的压抑，然后有一天他找了一份工作，来到了一个非常好的环境，然后那个企业当中有十个人，有着非常和蔼，非常善良，非常有能量的领导，结果他在那家企业当中，每一天只要一开口讲话，他就会发现在他面前的一个人拼命的说，哇，我发现你今天长得好帅呀，我发现你好有状态呀，我发现你工作能力真的好强，我发现你特别有创造力，怎么这种方法你都想的出来，结果他发现发现他身边的每一个人每天没有理由的，无条件的都在欣赏他都在赞美他，试想一下，如果你身在那样的环境当中，每天眼睛一睁开，就有赞美，你以后的人生会是怎么样的结果？

生活中每个人都渴望得到别人的欣赏和鼓励，因为欣赏是一种催人奋进的强大动力!

假如一天24个小时，每当你跟别人相处跟别人沟通的时候，都有人在鼓励你，都在欣赏你，试想下，如果你在这样的环境，你有没有可能经由这样的环境的推动，而让自己很快的去拥有各种各样的才能。对吧，当有许多人在说你的口才真的很好的时候，虽然你的口才并不是很好，但是因为太多人赞美你，其实你非常的有思想，然后你还有状态，而且他们赞美你，说你是如此的有爱心，当你在这样的环境当中，你会不会因为相信了别人的赞美，从而变得非常的健谈，变得口才很好，有没有这样的可能性，这一点是肯定的，所以你可以想象得到，如果我们可以生在这样一个环境当中，每个人的成长几乎来讲都是无限的，也就是说，一个人被自己身边的环境欣赏的肯定，肯定你身上的无穷无尽的潜能，那么就意味着，你人生无穷无尽的潜能开关，正在一个个打开。

当然，刚才讲的是一个非常理想的环境，问题是事实上，在绝大多数的企业绝大多数的事业环境当中，是没有这么好的环境的，因为我们中国人很含蓄，不太喜欢去赞美别人，中国人很低调，不太喜欢去抬高别人，对吧，所以我们很难在身边找到一个非常热情的，能够看到我们身上优点并且愿意去表达出来的，这样的一个或者这样的一群伙伴，那么我们试想一下，如果你身边有一个人，他对你表达他的欣赏之情，而且对你的办公室当中的每一位同事，他都可以表达他的欣赏之情，于是，所有人会不会对他心生好感呢，答案是肯定的，这样的人一定所有人都会欢迎他，都会尊敬他，对吗，所以，欣赏的能力，它就是一种非常卓越的领导力。

“看人之大”，就是在挖掘欣赏中以发展的眼光来看待身边的人，欣赏身边的人的潜力!

如果你身上具备了这种能力，就是看人之大的能力，你发自内心，你相信你身边的每一个人，他都是有着无比巨大潜能的，你相信你身边的每一个人，他一定有能力去创造无与伦比，无限美好的未来，你相信身边每一个人，他都有着无穷无尽的才能拥有着无穷无尽人生可能性，于是你学会了从内心深处去相信一个人，去爱一个人，去关怀一个人，去发现一个人身上的优点的时候，你就成为一位名副其实的卓越的领导人了，好了，亲爱的各位伙伴，那么从今天起，你是否有感受到欣赏就是领导力，是重要的领导力，感受到重要的领导力的宝贵之处了吗，如果你已经感受到了，那么。就请你擦亮你的眼睛去接纳身边每一个人，并且开始从今天起欣赏他们，并且赞美他们吧!