近日，

一封要求女员工一旦怀孕

自动离职的公司免责承诺书

在网上引发热议。

很快，

#怀孕即离职#的相关话题

便登上微博热搜榜。

有网友不得不再度感叹：

怀孕真的是职场女性的“诅咒”吗？

承诺书上写道：

“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，

并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

随即，

记者向发帖当事人求证，

确认了这封承诺书的情况属实。

但因“尚未离职，不方便接受采访”

而拒绝讲述更多细节

如此简单粗暴的通知

刺痛了公众的眼球

不知道公司是不懂法

还是明知违法

却非要胁迫劳动者就范？

而这不是第一次女职工因为生育问题和

用人单位发生冲突上热搜，

估计也不是最后一次。

时不时就有消息传出，有的公司为了规避女性生育的较长假期，招聘时变着法子打听女求职者的婚姻和生育状况。

有的公司要求女性得到公司同意后才可怀孕，还有的公司用各种办法逼迫女性在怀孕期间“自愿离职”……

社交平台上，

不少网友分享出自己的看法和经历。

“怀孕即离职”承诺书有效么？

北京市中闻律师事务所的邓千秋律师表示，如果这份承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作，在被胁迫的情况下签订的，“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款”。

北京市大禹律师事务所的陈嘉伟律师说，一份在法律上无效的承诺书主要是对员工起到心理上的威慑，在这一情形中，员工和企业都可能“不够懂法”。

面对这样的承诺书

女性员工该如何维权呢？

法律界人士表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

专家建议，

这需要建立一个

完整的生育支持政策体系，

有周密的配套措施。

中国人民大学人口与发展研究中心研究员杨凡表示，我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间收入水平基本稳定。权责对等，保障范围扩大的同时，也需要扩大缴费群体。

杨凡也特别提出，在当前的人口形势下，生育已经超越了家庭事务的范畴，个人、企业和政府都承担一定的成本是合理的。

配图来自摄图网

无论如何，

全社会都应该营造一个对女性生育的

宽松环境，

让她们既能享受到

法律法规提供的相关福利待遇，

更能从自身意愿出发，选择生育与否。

来源：红星新闻、极目新闻、上观新闻、上海新闻广播

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