轮岗
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- 当下,轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式,在国外,IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。在我国,华为、联想、阿里、京东也都建立了比较
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- 在所有厨房都在强调“不得串岗”的严厉制度下,一个人员编制为28人,但实配只有19人(凉菜3人、打荷3人、切配4人、炒锅3人、烧腊1人、上什2人、面点3人)的中餐厨房,因人手不够用,
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- 任正非:华为的血性,来源于公司从上到下都做好了这件事。
在华为,任正非曾说过:“华为什么都可以缺,人才不能缺;什么都可以不争,但人才不能不争。”
其实华为之所以能在20多年的风雨
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- 提到去银行工作,很多人会想到自己到银行办理业务的场景,大堂经理耐心的指导表单的填写,柜员在柜台内认真的办理业务等,那么刚进入银行的应届生都干什么?今天中公金融人小编就带大
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- 美国著名管理大师迈克尔·波特曾说:“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人,而是在于指挥自己跳出最美的舞蹈。”
管理者是公司的核心,有一个好的管理者对公司的发展至关
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- 轮岗制度,如今已成为培养人才的一种有效方式,很多成功的公司如IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。
而近些年,高管轮岗也成为大小企业争相
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- 当企业的管理者面对这些时,他们就在发愁。其实这个也不是什么大的问题,面对90后我们更注重“理”,而百“管理”。合理地利用其“自由”的思想进行创新,包括工作创新、技术创新等
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