为加快推进黄石首席数据官制度建设落地见效，8月28日，黄石印发《首席数据官制度建设工作机制（试行）》（以下简称《工作机制》），建立组织体系和工作机制，明确职责范围、考核激励办法，旨在加速全市各部门数据资源开放共享，全力推动数字黄石建设。

　　根据《工作机制》，黄石首席数据官制度建设实行“首席数据官+数据专员+团队”的专班式运作。建立首席数据官工作联席会议制度，根据工作需要定期召开工作例会和专题会议；建立联络员制度，联络员由各部门数据专员担任，具体负责日常工作的联系和协调。

　　建立首席数据官外引内培制度，深入推进校地合作、政企合作，发挥驻黄高校、龙头企业的人才和智力优势，从高校、企业选派优秀专家人才挂职担任首席数据官，充实黄石首席数据官及数据专员队伍力量。通过联席会议、专题培训、经验交流、学习考察等方式，提升首席数据官履职能力。引导各部门积极开展物联网、5G、云计算、人工智能、大数据、区块链、数字孪生、元宇宙等方面的创新应用；探索大数据交易机制；创新“互联网+政务服务”；开展“一网统管”特色场景建设；加强安全保障机制建设与实践探索等。

　　建立首席数据官工作报告制度，加强首席数据官工作信息报送。建立工作评估监督机制，围绕首席数据官统筹规划能力、执行落实能力、指导监督能力、人才培养能力等维度开展评估。

　　《工作机制》明确，试点市级机关各部门（单位）设部门首席数据官一名，原则上由部门分管负责人担任，设数据专员两名，原则上由部门业务科室负责人及在编工作人员担任。县（市、区）、开发区管委会设县（市、区）首席数据官一名，设县（市、区）首席数据执行官一名。（记者 罗炜）