笔试已毕，面试在即。很多小伙伴开始全心备战口语表达。比起妙笔生花，口吐莲花更需要久久为功地打磨。

大家都知道，面试就是口头上的申论。但是，如果我们把申论备考时积累的素材原封不动的照搬到面试考场，盲目滥用必然会出现“排异”，不仅不能给面试加分，反而显得假大空。

下面我们来比较一下关于作风建设的这两段内容：

两段文字的遣词造句和话语风格，生动展示了申论书面表达和面试现场输出的差别。

那么问题来了，在申论考场下笔如有神的考生，怎样提速换挡、动能转化，实现面试上的华丽转身呢？

 书面文字与语音输出的差别

语言学界认为，汉字是表意体系的文字，是大字符集。与拼音文字不同，汉字以形写意，从概念直接到文字。

字形方正，结构上讲究偶合，追求对称美。借由对称结构的形式表达可以产生一种语义上的气场，所传递的语义信息往往超过字面，弦外之音由此而出。

而汉语不存在严格意义上的形态变化，是汉字遮蔽的结果。词汇词与语法词混用，还有大量的同音词、近音词，造成有些东西“可看不可读”。

从故事可以看出，汉语言书面表达可以呈现的内容，换成语音输出不能“拿来主义”，更不能不加转化地直接挪用，这样会导致词不达意，表达效果大打折扣，失去了意境还容易引起听觉疲劳。

神经科学认为，在大脑中，不同皮层的部位有不同的功能。例如，大脑后方是视觉功能区，前方是语言功能区。

大脑运转的机制十分复杂，“听”和“看”的脑功能接受区域不同，那么感官体验的舒适阙值也是不一样的，这势必要求考生对素材的处理手段加以变化。

 面试答题的“质感”与“口感”区别

与申论素材的“质感”相比，语言表达的面试更需要素材具备朗朗上口的“口感”。与纸面的意境不同，面试里更需要关照听觉的感受。

“力透纸背”是见识的凝练、思想的碾压，而娓娓道来更有即时感，感官冲击更明显。所以，好的面试答题从不应该是晦涩、艰深、拗口，而是善用语言魅力，是想与说的统筹运用。

比如，针对遏制舌尖上浪费的话题。

“要加强立法，强化监管，采取有效措施，建立长效机制，坚决制止餐饮浪费行为。”在全社会深入推进制止餐饮浪费的工作，必须把制度挺在前面。

不仅仅是冰冷的制度，更是温暖的约束，光盘一小步，文明一大步。扣好扣子，吃光盘子，制度外化于行，理念深入人心，从粒粒皆辛苦，到人人称其辛苦、赞其辛苦、更珍惜其辛苦。