进一步健全完善重点企业用工保障联系机制，明确人社服务专员，强化“一对一”定点服务，原则上每季度上门走访重点企业不少于1次。要落实调度工作机制要求，按月了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，及时掌握重点用工需求。要送政策上门，送岗位上门，送服务上门，对重点企业反映的生产经营和用工困难问题，要统筹协调政策服务并推动及时解决。

 统筹开展线上线下招聘活动，搭建便捷高效的招工和求职通道，提升人岗匹配效率。线上要引导有用工需求的企业入驻“湘就业”平台，及时动态更新发布岗位招聘信息，推广直播带岗、远程面试、视频招聘，提高招聘效率。线下要广泛开展公共就业服务专项活动，在现场招聘会设立重点企业招聘专区；在社区、乡村、集市、大型商超等场所，设立招聘服务站点，组织招聘推介活动，将更多岗位信息直接下沉到社区、乡村，把岗位送到群众家门口。各市州每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动，保持求职招聘市场热度。

 积极开展区域间劳务协作，推进省内发达地区和脱贫地区、市内各地区间开展劳务协作对接。要不断创新对接机制，采取联合招聘、互设服务站、共建劳务合作基地等务实管用方式深化协作，提升效果。要落实各方供需对接服务工作责任，建立岗位供给和就业需求清单，采取跨区域现场招聘、线上招聘等多种方式促进供需匹配对接。对务工地相对集中的出行要求，各地可组织“点对点”专车输送上岗就业。

 全面落实失业保险稳岗返还、扩岗补助、阶段性降低失业保险费率、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策。对符合条件的重点企业，要协助办理补贴政策申请，跟进办理进度，及时反馈惠企政策落实情况。要优化涉企事项办理服务，大力推广“直补快办”“免申即享”模式，对重点企业员工招聘、参保缴费、档案转递等事项打包办、提速办。