国内猎头突出优势是搜索渠道非常多，必会带来数据的相对杂乱和较高的管理难度。所以我一直很赞成用系统辅助管理提效，整合渠道和资源，减少精力损耗。

艰难之路，唯勇者行。越是大浪淘沙的时候，就越需要坚守。同时增强自己的竞争力，才能够成为大浪淘沙后留下来的金子。

未来几年，以高科技引领的先进制造业有可能会回归为招聘需求主体，这与我国经济重心的转变息息相关。

信息共享是集合团队力量的不二法门，高效率协作来自信息无差别共享，这使猎企能拥有快速切换职位、客户和行业的能力，在行业波动中存活下来。在这点上，华世先达的做法是，以谷露系统为统一入口。

市场的变化正在要求整个行业从Executive Search 转向Executive Match，MATCH将成为每个公司都要关注的核心要素。

技术发展使得顾问在整个人才搜寻过程中“偏劳务”的工作减少，也就是把更多的精力放在更能发挥他们价值的部分，让顾问回归咨询的本质。

通过招聘业务标准化能提高求职者与招聘岗位的匹配度，提升员工稳定性，可视化招聘流程，进而优化招聘信息的质量与数量、加快招聘流程、有计划地推进从求职者筛选到入职的系列工作。

2023年的市场环境依然充满了各种不确定因素。尤其是在明年上半年，所有企业的运营重点都将放在优化组织结构上，对招聘的需求会更加谨慎和高标准。