互联网曝光度高

近两年，越来越多人选择在互联网写小作文爆锤他人。不论是娱乐圈，或是员工怼单位，此招往往能以小博大，突发奇效。

互联网曝光度高，容易别人重视，这在一定程度上也带偏了许多员工，认为互联网是“万能钥匙”，这里不妨提醒同行，网络不是法外之地，互联网是“双刃剑”，谨言慎行。

制度不完善

首先，一些地铁公司的管理机制和制度并不完善，给员工留下了不少诟病之处。

例如，一些地铁公司的工作量巨大，但却未能给员工合理的薪酬和福利，导致员工心生不满。此外，一些地铁公司的管理者管理不当，对员工的权益保护不到位，对员工的工作状况了解不足，这也加剧了员工的不满情绪。

工作强度大

其次，一些地铁公司的员工工作强度较大，常常需要在高强度的工作压力下完成工作。

例如，在人流高峰期，地铁工作人员需要保障地铁车站和车厢内的秩序，而且工作时间长，需要持续高效地完成工作。这种高强度的工作压力，不仅仅会导致员工的身心疲惫，也会增加员工的心理负担，进而产生不满情绪。

临时情况频繁

再者，地铁公司的员工往往处于人群密集的环境中，面临着各种复杂的社会情况。

例如，在地铁车站，有时会发生各种突发事件，需要员工及时应对和处置，这种高压力和高风险的情况会给员工带来较大的心理负担。此外，在地铁车厢中，人群密集，空气不流通，容易导致员工的身体不适，增加员工的工作难度和心理压力。

被投诉风险大

最后，地铁公司的员工在日常工作中，需要处理各种各样的矛盾和纠纷。

例如，在乘客与乘客之间发生争执时，地铁工作人员需要及时解决纠纷，保障车站和车厢的秩序，这种工作不仅需要技巧，还需要很好的心理素质。但在某些情况下，员工处理问题的方式可能不够得当，导致员工和乘客之间的矛盾进一步升级。