中国小康网02月27日讯 老马 尽管加息意味着劳动力市场降温，但科技行业以外的公司担心员工太少，而不是太多。

馅饼公司并不想有任何裁员

纽约时报NT报道，在大流行最严重的时候，饥饿和足不出户的顾客吵着要 Home Run Inn Pizza 的冷冻薄皮馅饼。公司竭尽全力履行职责。

它在午休时间保持机器运转，并聘请临时工以确保它能够以突如其来的极快速度生产比萨饼。

最近，需求有所缓和，总部位于芝加哥郊区的 Home Run Inn Pizza 取消了其中一些生产措施。但它不打算解雇任何全职制造员工——即使这意味着在第二班时需要的工人数量要多于所需数量。

“我们有非常优秀的员工，”首席运营官兼公司创始人的曾孙尼克·佩里诺 (Nick Perrino) 说。“而且我们不想让我们的任何团队成员离开。”

尽管美联储为抑制通货膨胀而大幅加息一年，而且有迹象表明炙手可热的劳动力市场正在降温，但大多数公司并没有采取裁员的步骤。除了谷歌的母公司 Alphabet、Meta 和微软等一些主要位于科技行业的知名公司之外，整体经济中的裁员情况仍然非常罕见，即使在历史上也是如此。

政府数据显示，12 月份的裁员人数比大流行前二十年的任何一个月都少。申请失业保险的人数几乎没有增加。失业率为 3.4%，是 1969 年以来的最低水平。

“我们没有看到任何裁员，”位于密歇根州大急流城的 Express Employment Professionals 人事代理办公室的共同所有人 Janis Petrini 说。

对于美联储的政策制定者来说，就业市场出人意料的强劲既是乐观情绪的来源，也是担忧的来源。低失业率表明经济衰退不会迫在眉睫，但也表明美联储尚未实现其放缓经济的目标。

对于工人来说，情况更加清晰：至少目前，历史上强劲的就业市场仍然完好无损。

经济学家表示，多种因素可能会促使雇主留住员工。有些人可能对近年来招聘和培训员工的难度和成本感到震惊。有些人可能担心，如果他们需要在短暂的经济低迷后迅速招聘，就会发现自己人手短缺——就像大流行初期经济迅速重新开放时的情况一样。其他人可能仍在努力弥补大流行病剧变后的人员短缺。例如，休闲和酒店业仍比大流行前水平低约 50 万个工作岗位。

更根本的是，大流行病和随之而来的持续紧张的劳动力市场可能已经深刻地改变了美国雇主对人员配置水平和招聘的看法。

芝加哥大学布斯商学院经济学教授马特·诺托维迪格多表示：“当经济在 2020 年强劲复苏时，许多公司都试图再次招聘，但他们做不到。”“那种体验可能仍然与大家伴随在一起。”

在伊利诺伊州伍德里奇的 Home Run Inn Pizza公司，Perrino 先生说，事实证明，吸引和留住员工非常困难，尤其是那些可以在凌晨开始或持续到深夜的轮班。（除了冷冻馅饼业务外，该公司还在芝加哥地区拥有几家餐厅。）再加上他对员工的忠诚度——“我认为我们公司历史上从未裁员过，”他说——促使他希望留住全职员工，其中包括 135 名制造业员工。

“找到愿意留下来并愿意致力于公司的长期成功的有才华的劳动力——这非常具有挑战性，”他说。

对于一些公司，尤其是休闲和酒店等面向消费者的服务行业的公司，避免裁员的逻辑更简单：需求仍然强劲，他们需要帮助。