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来源丨知乎、科教小站

周末逛知乎的时候，系统推了一个很有意思的问题，如何把你的导师培养成院士？

我特意去搜了一下，中国现有两院院士仅1816人，着实珍贵无比！不过要想成为院士，可不能像导师push学生一样一步到位，必须要先成为杰青。

所以问题转换为如何把自己的导师培养成杰青。

帮导师成功评上杰青了，你也飞黄腾达了。

下面和大家分享一篇文章，看看网友是如何“培养”导师的。

把自己的导师培养成杰青？

首先，自己需要很勤奋，然后不断的push导师。甚至要做到pua导师。每天早上七点准时督促导师起床看文献。每天晚上十一点准时找导师讨论一天的实验进度。让他养成早上七点起床，晚上两点睡。一年365天天天如此，节假日不休！如果他敢休息，pua他！怼他！

平时也注意不停的催促老板想方案、改文章、申请项目。一定要保证让导师每周工作量不低于100小时！让导师产生一种：我一定要赶紧让这个学生出几篇大文章然后毕业，别再折磨我的感觉。

提供一个简单的话术：x老师，上周的文章你改完没？神马，还没改！按照计划下周我要投稿了！你快点啊！还有上次科技部那个项目也快到截止日期了，你赶快写好，然后把本子给xxx老师改一下啊！另外，我刚看到教育部推了一个培育项目，你刚好满足要求。您受受累，再辛苦一下，下周一之前把本子写出来交上去。虽然钱不多，但是多拿项目，你履历会好看很多啊！再就是快年底了。面上的本子你该开始构思了！早点想好写完，送到xx老师那里听听意见嘛！听说这次他应该是会评专家，能上会的话，他看到你的本子，应该希望就大很多了！神马？你喊累！你这还没上杰青呢！人的青春就这么几年，错过了就错过了！你这几年辛苦一下，把杰青拿到手，后面怎么都好了！乖，加油啊！再苦也就这几年！拼一把，人生不后悔的！

这是培养导师练内功。还得练练外功。平时多关心学术资讯，经常逼导师以学术交流的名义请领域大佬到你这做科研报告，拉进与核心学术圈的关系。经常给导师报名各种有用的学术会议！一定要多多出去学习！各种混脸熟！

如果可以，还催促导师申请一些你们领域内顶级大课题组的访学。让你导师多出去交流。每次中稿之后，让你导师都给编辑写一写感谢信。同时，平时没事，多和一些大佬还有顶刊编辑保持联系。甚至把你们准备发表或者正在进行的工作给大佬做一做汇报，听听大佬的意见！（顶刊编辑也可以有类似操作！）

最后，自己也多多奋斗！做到与导师除了睡觉，其余时间几乎都在一起做科研！别让你导师休息过多了！

其实这个问题很多人觉得是段子，但是某种程度上其实问题里的情况是存在的。

基金委对杰青的要求是是45岁之前。从这些年的情况来看，能上杰青的人，普遍是30-40之间，最多四十大一点。卡年龄上的也是有的。但是无论怎么算，实际上用以申报杰青项目的前期成果，比如化学学科的JACS和Angew都是三十多岁发表的。而这些代表作文章，很多周期也很长。可能是一个或者几个博士四五年的成果。

因此，是真实存在：一个人报考了一个30多岁的教授的博士。辛苦了四五年，发了几篇文章。然后毕业的时候，导师上了杰青。

我认识的一位杰青的团队里面，就有好几位青年教师是这样的。甚至该杰青做报告的时候都在讲这个故事：这篇文章做了好久，一作谁谁谁做了好多年没有结果。我的经费当时都快花完了。我就和她说“你还是坚持做吧，做出来就能发文章，做不出来我的实验室关门大吉。”当然，最后这个文章成功发表了顶刊。学生毕业成为了该教授手下的得力干将，该教授也凭借这些成果上了杰青。

所以最后熬个鸡汤。各位砖工们，努把力吧！万一你们努力一下，你们老板就上了杰青呢！（狗头保命，逃～～～）

编辑：Giant Xu，来源：知乎 

来源：https://www.zhihu.com/question/496777871