从2012年起，我市率先在全国开展农业职业经理人培育工作，着力探索破解“谁来经营、谁来种地”的问题，构建了推荐选拔、培训培养、认定管理、人才服务和政策扶持等方面互相衔接配套的农业职业经理人培育制度体系。

10年过去，我市农业职业经理人培育得如何了？今日，记者从市农业农村局最新的调研报告上看到，目前全市持证农业职业经理人已达24026人，其中“80后”“90后”占到三成！

更年轻——

“80后”“90后”职业经理人占到三成

“全市2万余名农业职业经理人中，‘80后’‘90后’已经占到了三成，这说明我们农村越来越有吸引力，有更多的青年愿意回到家乡，用自己的知识、眼界以及年轻的力量，带领乡亲们走上现代农业发展之路。”成都农业农村局相关负责人兴奋地告诉记者。

据悉，近年来，农村“老龄化”“空心化”现象日益严重，“谁来种地”“谁能种好地”已成为都市农业发展迫切需要解决的问题。而此次调研报告显示，目前我市的农民职业经理人正在呈现年轻化趋势，这对我市加快现代农业发展，推动乡村振兴具有非常积极的作用。

▲ 王伶俐

今年刚刚获得“全国十佳农民”荣誉的崇州市“90后”农业职业经理人王伶俐是最有力的例证。大学毕业回到家乡后，王伶俐采用“农业职业经理人+合作社”的模式经营农田超过6500亩，通过统一供种、统一供肥、统一供药、统一管理、统一收储、统一销售“六统一”管理，实现农技、农机、农资、田间作业等节本增效，每亩降低成本200余元，带动社员每亩分红796元。

年轻人的回归，与我市加大农民职业经理人的培育和保障息息相关。据悉，从2014年起，我市在全国率先创设农业职业经理人培育制度，出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，积极探索以农业职业经理人为重点的高素质农民培育实践路径。2014年-2022年，累计安排培训资金3500余万元。同时制定政策扶持，对农业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，以及购买政策性农业生产保险的给与相应补贴，2014年-2022年财政补贴两项保费共13309.66万元。

更专业——

大专及以上学历占比达23.4%

和年轻化相对应的是，我市农业职业经理人队伍正在呈现高学历、专业化态势。 目前全市持证农业职业经理人中，大专及以上学历5613人，占比达23.4%，最高学历为硕士研究生。这些有文化有素质的农业CEO投身到广大乡村，用新思路、新潮流改造传统农业，带动了乡村的新气象。

▲ 向磊

新津区兴义镇“80后”向磊，大学毕业后回到家乡成立了成都市兴义种植专业合作社，联合53户种植大户开展高标准猕猴桃种植，建立了母枝采集园，减少外来病菌（溃疡病）侵入，引入了适合新津域内的水肥一体化技术，以及红心猕猴桃的自然授粉技术，注册“开维”和“兴丰源”猕猴桃商标并申请包装专利，依托京东生鲜、美团优选等电商平台发展远程销售，直接供货华南地区连锁超市，经过挑选、包装后的猕猴桃零售价可达15元/斤，每亩利润突破5000元。

农业职业经理人制度有效提升了参训农民综合素质、专业技能、经营管理水平，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人队伍。 目前成都全市农民合作社10997家，其中农业职业经理人领办创办的达到9238家，占全市农民合作社总数的84.0%；全市农业社会化服务机构3458家，托管服务面积超120万亩；全市农业职业经理人从事粮食规模生产面积101余万亩，占全市粮食规模生产面积的80.9%。

据悉，在总结多年试点实践经验的基础上，2022年，成都市又出台了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，进一步增速扩面提质农业职业经理人队伍建设，力争到2025年，提升建设优质培训（实训）基地100个以上，每年培训10万人次以上；培育优势特色产业“头雁”项目人才1000人以上；培育打造一支以5万名农业职业经理人为引领、拥有40万人以上规模的高素质农民人才方阵，为在推进乡村振兴上全面发力提供强有力的人才支撑。

成都日报锦观新闻 记者 陈泳 图片 受访者 责任编辑 何齐铁 编辑 王淇