3月24日上午，常州公交集团公司在12楼会场召开“2023改革深化年”动员暨2022年管理创新表彰、双重预防机制建设动员大会。公司全体领导、队科级及以上干部参加了会议，会议由集团公司副总经理朱向军主持。会议首先总结了改革攻坚年的工作成果，宣读了2022年度管理创新成果先进集体和个人的文件，然后开展了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设动员。最后，党委副书记、总经理吴强对改革深化年重点工作作部署，党委书记、董事长袁杏娣对改革深化年工作提了要求。

精神状态上的“疲软症”，工作态度缺少干劲和闯劲，工作方法缺乏韧劲和创新。

服务效能上的“冷热症”，办事服务表面热情，办事效率水平实际不高。

工作作风上的“虚浮症”。作风建设总体结果较好，但依然存在有执行不力、推诿扯皮的问题。

能力本领上的“恐慌症”。有些人员工作方法老套陈旧，难以适应改革发展新要求。

充分理解改革深化的思想内涵，端正改革深化工作态度。

改革和企业运行统筹兼顾，确保正常生产经营。

公司全体上下特别是广大干部要积极展现作为，汇聚实干力量，从“讲担当”入手，“转作风”发力，“抓落实”着手，实现改革深化新突破。