阳春三月，春暖花开，又到一年采茶季。

3月16日，大冶市公共就业和人才服务局新招聘的100名采茶工经过统一培训，下周即将上岗。

大冶

市殷祖镇目前共有30多家白茶种养殖合作社，为及时掌握企业用工面临的困难和问题，早在2月份，大冶人社部门组织就业服务专员赴殷祖镇洪口村周华白茶种养殖专业合作社，采取实地调查、召开座谈会等形式，精准对接服务企业。

针对企业提出的缺工和工人技术不熟练的问题，组织人员开展岗前培训，对采茶工进行统一培训，合格上岗。

在大冶，为企业提供这样“一对一”的专属服务，这并非个例。

今年春节过后，该局得知长城汽车大冶分公司（以下简称“长城汽车”）、立中车轮因为产能扩充、春节等因素的影响，用工存在较大缺口。服务专班当即提供了重点宣传、针对性推介以及校企合作、校园招聘、岗位技能提升等服务举措，还现场安排两名工作人员，作为帮助这两家企业招工的专员，为企业提供全程跟踪服务。

“我们需要约300名操作员和质检员，为3月底量产做准备。”一次偶然的机会，大冶市公共就业服务中心负责人乐江了解到长城汽车招工需求后，当即与负责大冶市零工驿站负责人、长城汽车招聘负责人三方经过提前沟通、协调，决定在2月15日举办长城汽车专场招聘会。

而这样的专场招聘，从长城汽车2021年10月进驻大冶开始，已经举办了20余场（次）。

“线下，开辟长城汽车求职登记窗口，每周7天工作时间开放报名登记；线上，开设专用报名接口，全天24小时收集报名信息。”大冶市零工市场负责人李杰告诉记者，他们为长城汽车建立了人员求职库，累计有4000余人进行了登记。“技术型人才专场、模具编程专场、数控操作工专场……先后为长城汽车5家分公司精准输送人才超过千人。”

“经过一轮筛选后，前来面试的人员在专业技术、职业素养、综合能力等方面都很不错。此类专场招聘会为企业节省了大量的海选时间，大大提高了招聘效率，满足了企业和求职者的双向需求。”长城汽车大冶分公司招聘经理全驹说，他们后期需求大，提前进行人员储备。

针对长城汽车的人才需求，去年大冶人社部门还“牵线搭桥”，使长城汽车与大冶中等专业学校、湖北俊贤技师学院、大冶市职业技术学校进行了签约。长城汽车在实习、实训、就业等方面提供了空间，各院校为长城汽车带来源源不断的后备人才力量支撑，为长城汽车在大冶良好发展打下坚实的基础。

自2023年“春风行动”启动以来，大冶人社部门积极与行业部门沟通，提前对接用工需求，认真摸排空岗信息，详细掌握企业所需工种、用工人数、技能要求、工资待遇等信息，并认真摸排重点群体求职意向等信息，通过一对一走访企业，把握重点用工需求，分别举办了退捕渔民、返乡农民工、脱贫人口、重点企业、农村劳动力转移、高校毕业生、退役军人等专场招聘活动，突出抓好重点群体就业，全力以赴做好稳就业工作。截至目前，共举办各种劳务交流会60场，进场单位820余家，累计提供就业岗位4.2万余个，达成初步就业意向7530余人，其中直播带岗及校园招聘投递简历2160余份，实现就业3497人。

“2023年‘春风行动’较往年相比，形式多样，线上线下相互穿插。大冶湖高新区和各乡镇（场）、街道同步举行招聘活动，为企业和求职者搭建全方位供需平台。”乐江说，下一步大冶人社部门还将高密度开展现场招聘、外出引才、直播带岗、人才夜市等招聘活动，助推用工就业线上线下对接，鼓励引导劳动者就近就业、返乡就业，缓解企业用工难问题。（记者 丁欢/文 程武/视频）