按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。另外根据最新《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

ps：不过根据武汉市卫健委回应，“婚假延长”目前尚未发布实施细则（请等待后续消息哦）

图源：武汉城市留言板

根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。（国家规定产假98天+湖北省计划生育政策规定增加产假60天，共158天 ）

妇女产假的期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日、休息日。产假视同出勤，工资、奖金照发。

小敏提醒：想具体了解湖北产假政策明细及天数计算，可点击下方名片，关注【武汉本地宝】微信公众号，在聊天对话框发送【产假】即可

根据《湖北省人口与计划生育条例》，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。

休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。

摄图网_401739833

相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向武汉市劳动监察部门进行举报。

▶报销方式

生育津贴由女职工生育分娩或流(引)产时所在参保单位申领。用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。

▶报销条件

▶补贴标准

生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天数

（一）生育津贴日支付标准

1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

摄图网_402210446

（二）生育津贴发放天数

1、正常分娩按128天计发;

2、难产的，增加15天，按143天计发;

3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;

4、妊娠不满12周流产的，按30天计发;

5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，按45天计发;

6、妊娠满28周以上引产的，按98天计发。

如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/ 30*128=38400元。

▶所需材料

1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);

2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));

3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。

• 厉害了！武汉全国增速第一！

• 大“换新”！武汉这些老旧小区计划改造！涉及武昌、洪山、江岸......

• 2023年武汉各区重大项目开工！