民营经济，是推进中国式现代化的生力军。

党的二十大报告、中央经济工作会议都提出，促进民营经济发展壮大，体现了中央支持民营经济发展的坚定决心。今年，从中央到重庆，一系列新提法以及新措施，无不彰显出对民营经济发展的高度重视。

一直以来，西部（重庆）科学城通过种子基金、“双倍增”等政策加大企业融资力度，通过引育人才、“揭榜挂帅”、校企合作等方式强化技术支撑，还出台了多项相关政策打出“组合拳”，积极助推民营企业健康快速发展，助力科学城高质量发展。

▲航拍大学城。雷键 摄

金融“活水”

助力科学城企业挺过难关更好发展

由于生物科学行业，具有研发周期长的特殊性，研发过程中需要源源不断的资金投入。

“那年科学城的种子基金，是在我们企业最难的时候给了我们很大的帮助。”回想起2019年企业遇到的问题，科学城民营企业瑞希（重庆）生物科技有限公司（下称瑞希生物）的负责人冯文学依旧很感叹。他说，“幸好遇到了科学城推出的种子基金。”

据悉，当时，科学城相关部门第一时间与其对接，给予50万元种子基金为企业“输血”。在种子基金的帮助下，瑞希生物加大了研发投入并取得了突飞猛进的成长——三年内共计申报发明专利30项，实用新型专利8项，商标12项。

如今，瑞希生物运用领先技术手段，已经成长为了国内领先的生物医学材料研发企业。率先在全球实现运用人工智能从事生物医学材料的研究设计、产品开发和技术服务，致力于成为生物医学材料领域的引领者。

“种子基金”作为科学城助力初创企业发展的重要抓手，到今年8月已累计支持企业127家，累计金额4672.4万元。其中，“投资总额”“投资数量”这两个数据，连续多年一直保持全市第一。

而种子基金只是帮助企业跨出创业的第一步。重庆高新区创新服务中心的相关负责人表示，除此之外，科学城相关部门还将通过精准定向培育服务，比如产业合作、人才引进、投融资对接、知识产权服务、政策咨询等，给予企业在成长过程中全生命周期、全方位支持。如，科学城正在着力落实的高企科企“双倍增”行动计划。

记者从科学城高新技术企业和科技型企业“双倍增”工作领导小组了解到，在计划实施期间，对首次完成科技型企业审核入库的企业主体，一次性给予每家1万元补助；对已认定为专业孵化器、市级及以上孵化器（众创空间）等运营机构每新增培育10家科技型企业给予3万元补助、每新增培育1家高新技术企业给予5万元补助。对通过高新技术企业认定的，按照企业类型分别给予20万-50万元奖励，并提供每年最高30万元的贷款贴息。营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

▲航拍大学城。雷键 摄

抓住人才引育的“牛鼻子”

营造良好的创新氛围

正所谓，引进一个人才，带来一个团队，支撑一个项目，做大一个产业。科学城深知，只有找到最好的团队、最优秀的人才，才能把握未来发展的新趋势、新动向。

近年来，科学城发布“金凤凰”人才政策、博士博士后政策，今年初，重庆市人力社保局会同科学城出台《加快西部 (重庆)科学城人才双向离岸创新创业发展的若干措施》助力民营企业引进人才。

有了好政策，企业就敢放心全球选用人才，科技创新才跑得出“加速度”。

以瑞希生物为例，记者发现，瑞希生物的核心研发团队由多名生物材料和生物制药领域的海归博士后组成，其中，不乏留英的海归博士、知名大学教授、留美归来上市药企研发负责人，还有多位名校博士都是团队的骨干成员。集合了从材料筛选、设计，到药物制剂，再到生产工艺放大等新药研发的全链条顶级人才。核心团队还包含3名药监局标准专家库专家、5名副高及以上专家教授。作为首批金凤凰领军人才的冯文学说，“科学城‘全职+双聘+校地联合培养’的人才引用模式，为我们提供了灵活广阔的发展空间。”

有了人才就不缺创新的源动力，于是接二连三的创新成果就在其核心研发团队中诞生了。“我们的自主研发速度与科学城的人才政策和良好的创新氛围密不可分。”该公司自主研发的新材料平台——人工智能生物材料设计筛选平台。所提供的材料筛选功能，就是让机器学习预测材料自组装，用人工智能设计新型生物材料。

按照传统研发周期，科研人员研发新药或医药卫生产品，通常需要在已知的海量生物医药材料中找到最合适的材料或材料组合，过程十分缓慢，短则两三年，长则四五年。

▲瑞希生物科研人员。资料图

“落户科学城以来，我们坚持以研发为主要导向，这5年一共设计研发医学材料超30款，完成临床前研究产品超10种，成功转化并申报有卫生医疗类产品批件6个，形成了覆盖皮肤修复、卡拉胶抗病毒系列，其中已上市的产品近10款。”冯文学告诉记者。

“我们这个筛选平台就是基于大数据、人工智能等新技术，能将材料的物理化学结构特征与其自组装行为联系起来，在短期内筛选出最合适的新药研发材料，不仅大幅缩短药物研发周期，而且大大降低研发成本。”冯文学说。

在科学城强有力的政策加持下，人才引培成效显著。截至今年6月，科学城推进“金凤凰”人才政策提质扩面，新入库高层次人才94名，实施博士博士后专项政策招收博士后人才50余名；加大高技能人才引育，新增重庆技能大师、重庆市技术能手、巴渝青年技能之星等9名，培养重点产业高级工516人。到目前，科学城已集聚院士等国家级人才300余名，重庆市级人才卡持有者占全市近1/4，人才资源总量较建设初期增加40%。

▲航拍大学城。雷键 摄

政企双向奔赴

多项政策相继出台优化营商环境

企业要引得进、留得住、发展好，一方面靠产业选择，另一方面在于营商环境和创新生态营造。

科学城不仅搭建集融资撮合、政策兑现等功能于一体的线上平台，还积极打造投融资对接、交流服务的线下平台“西部创投中心”，并与国家融资担保基金建立5个“2”风险分担体系，推出“科企梯度贷”等科技金融产品，打通外债便利化额度试点路径，聚力优化金融产品和服务体系。多种金融产品，发挥数据价值，打破信息壁垒，满足科学城科技企业全生命周期的多种金融需求。

而相继出台的多项政策，就是在加速新经济的快速变革与创新，一直在为高成长性科技企业提供全生命周期的呵护培育。如，《西部（重庆）科学城核心区产业孵化集群建设方案》，就在着力打造“金凤凰”孵化服务体系，推动大创谷“1＋6＋N”高校成果转化平台建设等。

在新近出台的《重庆高新区贯彻落实＜中共重庆市委、重庆市人民政府关于促进民营经济高质量发展的实施意见＞责任分工方案》中，为着力推动民营经济创新发展，科学城将“支持民营企业联合普通高校、职业院校、科研院所及上下游企业通过‘揭榜挂帅’‘赛马比拼’等方式，开展关键核心技术攻关，对纳入市级科技创新重大研发项目的给予1000万～3000万元支持，对解决主导产业关键核心技术难题的项目最高补助1000万元。”

此外，企业发展过程中，科学城多个相关部门还给予了企业全方位的指导和政策支持，指定专人进行对接，实现政策落实“点对点”，及时了解掌握相关的政策利好，为企业做强做优提供重要保障。

栽下梧桐树，引得凤凰来。通过打造多重服务支撑，科学城正在形成高质量发展的沃土。对于未来，科学城也很有信心。《重庆高新区高新技术企业和科技型企业“双倍增”行动计划（2023—2027年）》提出，到2025年，重庆高新区高新技术企业和科技型企业分别达到700家和3000家；到2027年，高新技术企业和科技型企业在2022年基础上实现“双倍增”，分别达到1000家和4500家。年均增长超25%，全市占比提高至7.8%。

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