首先，大家要清楚的是什么是国企，什么是民企、私企。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。

他们主要的区别不仅仅是由不同人投资那么简单，国企在中国市场的低位和作用远高于民企和私企。

社会地位

我国特殊的经济状况，使得1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象。国有企业毕竟是政府主导，在发展上有诸多政策扶持。而民企、私企从法律和政策规定上看，地位仍然较之于国有企业要低，私营经济的地位也比公有制经济的地位要低。

国企并不是为了盈利为单一目的，有调控市场经济的作用。所以在社会地位上高。首先在在中国人眼里吃“公家饭”的就是给人感觉地位要高一点，所以人人都愿意去。

稳定性

国企由于特殊的经济地位和政策扶持，发展明显比民企、私企稳定。国企由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低，稳定性自然也就高。不过国企也是会开除人，开除要给补偿金，而且有限制的，所以国企工作相对稳定。

民企、私企主要目的是盈利，人员流动大。大的企业对人才更看重，竞争激烈，机会会更多，但企业会根据市场需求和自身发展需要去调动人员。而国企可以根据政策调控去改变企业收支结构，所以更稳定。

工作压力

国企并不是工作不累，基层岗位还是会累，但是作为毕业生，有一定知识和技术，肯定会往管理类和技术类的方向发展，所以类似于大部分公务员的工作时间。

而民企、私企大部分商业管理部门都是有考核和绩效要求的，内部竞争有，压力明显高于国企。

薪资待遇

国企初期给实习生的工资虽然偏低，但国企福利多。节假日补贴，政策福利，完备的保险，这些都是福利。有的民企、私企是不具备的。

国企在工作时长、福利制度、政策扶持这方面会更加规范。民企、私企要分情况，毕竟这些企业是以盈利为目的，人力成本会考虑，国企比大部分的民企制度管理都要好。

国企能给人安稳的生活，较小的工作压力，更多的福利保障。民企、私企发展空间更大，个人能力能更好地展现。但大部分还是追求稳定的生活，所以国企吸引力远远高于其他企业。

假如大家有进国企工作的意向，一定要提早做准备，投入到相应的备考复习之中，不管哪个国企单位，都是需要考核才能进入体制内的。