昨日A股高开高走,上证综指逼近3050点,报收3044.9点创两个月新高;而深证成指、创业板指分别大涨3.84%和3.75%。
7月开门红行情,其实都在南都财经早评的意料之中:6月21日,南都金融研究所研究员提示“3000点可期”;6月24日的专题点评又提醒投资者应该在6月最后一周上车(见右图)。
两次提示“上车”
6月20日,南都金融研究所资深研究员留意到,央行一项调查显示选择“股票投资”的居民占比增加,据此在6月21日播出的南都财经早评里乐观预测“市场重聚人气,股市3000点或许可期”。
之后,研究员关注到央行核准各头部券商上调待偿还短期融资券余额上限,随即在6月24日的南都财经早评里再次提醒投资者“上车”,抓住年中最后的机会。
看准茅台平安
除了大盘,南都财经早评对个股的观察剖析能力,亦一一应验。
昨日,贵州茅台和中国平安股价在盘中分别创出1035.6元、92.47元的新高。
其实,早在5月29日的南都财经早评节目中,研究员就判断“茅台股价四位数可期”。6月20日研究员再次指出,白酒行业景气度或将上行,而茅台、五粮液等将成为最大受益者。
5月9日,研究员点评中国平安回购时就认为公司高层觉得股价低估。中国平安6月18日首次回购后,南都财经早评第一时间给出专业点评,认为350万股回购仅仅是开始,可密切跟踪。如今中国平安在十多天内已累计6次回购,其股价也在意料中一路上涨。采写:南都记者熊润淼
南都财经早评今日内容
1、华为概念股全线走强,大潮之下尚需分辨
新闻:华为概念股昨日高开高走,泰晶科技、星云股份、南天信息、星星科技、同兴达等近20只个股涨停。
点评:美国公司可以继续向华为出售零件,近期美光、英特尔、高通等美国芯片公司已恢复部分向华为的发货。这一变化将对华为强相关的消费电子标的及安防板块带来积极提振,国产供应链自立及扶持进度不会放缓,仍在加速推进。投资者要注意的是,板块中部分个股股价快速拉升,估值明显过高。比如泰晶科技称,公司的主营业务未发生重大变化,最近一期业绩下滑,静态市盈率超过百倍,远超电子元件行业50倍的平均静态市盈率。
2、工业富联转型工业互联网,估值也向服务业靠拢?
新闻:工业富联董事长李军旗前天表示,公司上市一年来的最大收获之一,就是明确了打造“智能制造+工业互联网”的新生态。李军旗称,虽然转型工业互联网是一场持久战,但是工业富联的优势明显。昨日,工业富联涨停。
点评:工业富联处于快速转型阶段。破发后,董事长主动回应股价问题,表示投资者需要用长远眼光来看待股价。公司从制造转向品牌,开拓工业互联网向平台转型,从制造业转向服务业。新的业态,新的定位,让投资者重新对公司充满想象。董事长对股价表态后,市场信心有所恢复,昨日该股放量涨停,龙虎榜数据显示有机构资金大量买入。但该股首批限售上市流通,对短期股价或有一定影响。
3、万科A又被前海人寿减持股价影响今非昔比了?
新闻:据港交所披露的数据,6月28日钜盛华减持万科A股近296万股,减持后,钜盛华持股比例不到16%。
点评:万科A股权之争尘埃落定之后,除了不断质押解押万科A的股份,宝能也在逐步减持万科A。此次减持,实际上为前海人寿的直接动作。参考去年7月底前海人寿持有万科A股7.3亿股来看,一年不到已减持了1亿股,退出的步伐看来并未停止。在此期间,万科股价亦从23元左右涨至28元。今非昔比,减持消息对万科A的影响并不大。考虑到今年上半年万科跻身房企销售的第二名,随着万科回款增速,投资放缓,净负债率下降,股东对万科未来ROE的信心会更大?
4、大摩看好全球电信营收三年翻倍,中国铁塔明显受益
新闻:据CBNC报道,摩根士丹利在上周四的报告中称,全球电信公司营收在经历多年下滑后,将再度复苏,并预计2019年至2021年,营收增长将超过一倍。
点评:大摩选择5家公司评为“增持”,包括美国电话电报公司、香港电讯公司、加拿大电信公司等。大摩此时高调唱多电信股,其逻辑主要在于市场对电信业数据消耗的需求和5G概念驱动。考虑到电信公司租借通信铁塔开展5G业务,大摩点名推荐中国铁塔,认为中国三家通信运营商获得5G牌照,未来中国铁塔将明显受益。大摩的观点向来深得市场认可,这次会怎样传导到中国通信个股呢?
5、被摩根大通调低目标价,百度流年不利?
新闻:摩根大通在上周五的最新报告中,将百度目标价从150美元下调至120美元。与此前瑞银、DaiwaCapitalMarkets和野村证券一样,摩根大通将评级调至“中性”。不过,瑞穗和KeyCorp给予“买入”评级。
点评:作为搜索引擎,百度与其对标企业谷歌一样,营收一直以在线广告为主。不同的是,谷歌的多元化程度更高,且持续增长;而百度的核心广告业务却四面楚歌,其他业务还暂未有营收贡献。在一段时间内,百度的利润可能依然承压,主要是由于其广告业务受到来自腾讯、字节跳动和微博等的精准分流,流量获取与营销费用显著增加。人工智能和云计算业务的产业化尚需时日,组织架构的大调整也需要时间去消化。
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