本次调研显示，44%的企业已经开展了员工自购保险福利项目，另有42%的企业暂未开展此类福利项目、但有意愿今后开展，只有14%的企业表示暂不考虑引入该福利项目。

调研显示，自购保险福利项目“可延伸至员工家属，帮助员工实现家庭全面保障”（84%），以及“发挥企业团体议价优势，帮助员工甄选并引入高性价比保险产品”（82%）、“借助项目沟通增强员工对福利的感受度和满意度”是参调企业看重员工自购保险福利项目最主要的价值。

在保障对象上，企业倾向于为员工本人（82%）、配偶（83%）、父母（85%）、子女（70%）全面提供自购保险的投保资格。对比2017年、2020年及2022年的数据，可以发现企业为员工家庭成员提供保障的比例在2022年均有明显上升。

另外在今年的调研中，增加了关于配偶父母的选项，有28%的企业愿意将配偶父母也纳入到保障范围中。

调研还显示，在产品受欢迎程度方面，健康险产品（如重疾险、医疗险等）依然是员工的“心头好”，95%的员工倾向于购买健康险产品，远远高过其他类型的产品。

企业在选择员工自购保险产品时，主要考虑因素排名前三的是：

本次调研中，69%的企业选择由专业的保险经纪公司统筹协助开展员工自购保险福利项目；与2020年同期调研对比，专业的保险经纪公司受到了更多企业的青睐。越来越多的企业希望借助保险经纪顾问在其专业领域的知识和经验，为企业有针对性的选品服务、员工沟通服务、项目整体咨询服务，为员工提供客观中立的保险知识普及以及产品咨询服务。

其中，87%的企业希望保险经纪公司可以协助筛选产品，并与保险公司谈判获取优惠产品或便利条件；八成以上的企业希望经纪公司可以提供项目整体的咨询服务、帮企业建立员工自购保险福利品牌，七成以上的企业希望经纪公司协助项目实施、提供员工财务健康及保险知识培训、处理专业事项等。

调研发现，77%的企业将“员工认可项目价值、形成良好口碑”作为评估项目是否成功的标准，近52%的企业认可“员工投保率高”和“形成福利品牌”是评价标准。

在已经实施员工自购保险福利的企业中，约36%的企业认为既往项目的实施已成功实现预期目标，57%的企业认为还需要观望一段时间。

对于项目实施效果的评估，有61%的企业认为，员工自购保险项目每年的定期开放，帮助员工养成了定期关注的习惯，从而使其获得了良好的体验和满意度。而57%的企业认为，该福利项目的实施，提升了员工的财务健康与保障规划意识。另有44%的企业认为，员工获得相关理赔，切实转移了员工风险。