年薪又称年人为支出，是指以企业管帐年度为工夫单元计发的人为支出，次要用于公司司理、企业初级人员的支出发放，成为运营者年薪制。
年薪制是一种国内上较为通用的领取企业运营者薪金的体式格局，它因此年度为查核周期，把运营者的人为支出与企业运营功绩挂钩的一种人为分派体式格局，凡是包含根本支出（基薪）以及效益支出（危害支出）两局部。
根本支出（基薪）次要根据企业范围（如职工人数、总资产范围等）断定，正在良多履行国企运营者年薪制的省分，关于基薪都设定了下限；效益年薪则依据企业实现目标的状况高低浮动。今朝，一些地域正在效益年薪中还引入了股权鼓励的体式格局，将局部效益年薪支出经过各类体式格局转化为企业股分，由运营者持有。
年薪制以往次要正在外洋一些企业中履行，我国也曾经有一般企业施行过，但由于前提不可熟，还没有被普遍奉行。
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