职场就和球场一样，
光靠满腔热情的拼抢厮杀
并不能帮助我们“进球得分”
冲锋陷阵的“得分担当”不能少
守护防线的“后方阵营”也不能缺
懂得分配协作、多维评估
才能决胜关键局
小智
上周能一边看球赛，一边和黄健翔、童漠男两位老师畅聊，小智真是收获颇丰！上一期的最后，我们仨约好了今天的“求职宝典”茶话会聊守门员的事儿，想必又会是一场酣畅淋漓的交流！对吧，两位老师？
黄健翔
把职场和球场串联起来的这个主题真的很有意思啊！
童漠男
那还等什么？快开始吧，我每天都很期待咱们这个茶话会！
小智
哈哈，那咱们言归正传。我看球的时候就有个感觉，一场90分钟的比赛，守门将的镜头特别少，也就是在射门啊、点球啊这种时刻，大家才会关注到守门员。
黄健翔
确实，但镜头少不代表不重要，相反，守门员其实是球队后防的核心，他能否成功扑救，挡住对手的进球机会，对球队士气、比赛走势都有直接影响。
童漠男
用一句形容：一夫当关，万夫莫开！除了阻挡对方进球之外，还要在由守转攻的时候，用快速、准确的传球组织发动进攻。在罚球区，门将是唯一能用手处理球的队员。一位优秀的门将能顶上半个球队呢！
小智
如果在职场中，守门员就相当于“守好产品或企业的最后一道防线”，对吧？
黄健翔
是这个意思，比如像企业的质检、安全管理、风险管理、法务、公关等后台岗位其实就是我们企业的“守门员”了。
童漠男
拿质检来说，他是把好产品出厂的最后一道关。产品投入市场后出现质量问题的话影响可大了：经济损失、影响企业声誉等等……还有类似于安全管理这种职位，是为组织提前排除潜在隐患，提供应急预案，确保安全生产；风险管理嘛，就是提前评估风险发生的可能性，及时做出有利决策，避免决策错误造成的损失。
小智
这些职位这么重要，那真的要重视起来才是！如此重要的守门员，你们觉得拥有怎样特质的人才能担任呢？
黄健翔
门将要阻挡进球，就得能预判出球往哪儿去，那分析预判思维就是必须的！不能等球过来了，才思考往哪儿扑，而是要分析进球路线，提前预判足球落点，才能抓住仅有的一次扑救机会。说到这里，另一点也必须要提，就是应变能力。赛场上，球是不会等你慢慢想的，一秒钟的反应迟疑都可能会导致扑救失败。守门员要做的，就是快速反应、精准扑救！
童漠男
举双手同意！就像我们平时做事一样，要防患于未然，强化风险意识，这个不管是对球场还是职场的“门将”来说都太重要了！而且既然是“守住最后一道防线的人”，就要有底线思维，坚守防线的同时做好最坏的打算，球没拦住进了怎么办？点球怎么办？害怕，恐惧……这些情绪都要克服，要抗住压力努力争取最好的结果。
小智
那还真是得技术过硬又内心强大才行！接下来咱们按老规矩，用DISC测试来介绍一些优秀的门将选手吧。
黄健翔
我来说说法国队的洛里吧，他可是一位35岁的老将！非常稳健，反应快，决策强，人送外号“清道夫门将”。即使遇到球赛不顺利，他都可以回到自己的节奏中，做好最基本的操作，同时作为队长，他能分析场上局势，必要的时候给队友支持。性格上洛里属于低调内敛那种，不喜欢凸显自己，所以比较偏向于高SC型。
童漠男
巴西队的阿利松我觉得跟洛里一个类型——高SC型。但他的高S体现在抗压上，在球场上总能泰然自若；至于高C，就不得不提到他的“两红变一黄”事迹：今年的世界杯预选赛上，他两次被裁判罚红牌，但两次都在交涉后裁判做出了改判。这不就是发挥了“协调者”的隐藏技能嘛！
黄健翔
另一位德国队的诺伊尔会有些不一样，他属于高DC型的守门员，除了名将们都具备的的高C特质，他更多的是直接与果断。大部分门将主要是专职守门，不用管后卫的工作。但诺伊尔的作用不光是守门，还额外负责了后卫的工作，相当于半个后卫。也因此，他被称为“门卫”（门将+后卫）而不仅仅是门将！
小智
所以对于守门员来说，风格也是各具特色的！
童漠男
是啊，但要稳住了，才能未雨绸缪，准确预判。
黄健翔
没错，稳如泰山才能临危不惧，力挽狂澜！
小智
到本期我们已经盘完了一支球队里的各种位置，感谢两位老师的分享，咱们的球场探班至此就暂告一段落啦。那么问题来了，如果想组建一支高绩效的队伍，不同位置的人应该如何组合搭配呢？
明天最后一期茶话会，我们将邀请到智联招聘的测评专家，来和大家一起揭晓答案，不见不散哦！