今天，社保局发布了北京市2019年社保缴费人为基数以及缴费金额，以本市上一年职工月均匀人为作为缴费基数的，其缴费人为基数为7855元，同比客岁的8467少了612元。

还发布了更多养老保险、赋闲保险、医疗保险的高低限。

回忆一下社保音讯公布工夫线：

★5月30日

北京市人社局公布2018年全口径城镇单元失业职员均匀人为为94258元

★5月31日

跟着北京市2018年全口径城镇单元失业职员均匀人为的公布，新的社保缴费基数高低限也随之断定。

★6月14日

北京市持续为企业退休职员(含在职、退养职员)调剂根本养老金，依照5%摆布的增幅停止调剂，人均增加220元摆布，均匀每个月4157元。

★7月4日

北京市社保中间公布《对于一致2019年度各项社会保险缴费人为基数以及缴费金额的告诉》：

一致2019年各项社保缴费人为基数以及缴费金额

今天(7月4日)北京市社保中间公布《对于一致2019年度各项社会保险缴费人为基数以及缴费金额的告诉》先把告诉里的紧张内容挑进去给大师说说。

职工根本养老保险、赋闲保险、工伤保险：

(一)以本市上一年全口径城镇单元失业职员月均匀人为作为缴费基数的，其缴费人为基数为7855元。

(二)上一年职工月均匀人为支出超越本市上一年全口径城镇单元失业职员月均匀人为300%的，其缴费人为基数为23565元。

(三)以本市上一年全口径城镇单元失业职员月均匀人为的60%作为缴费基数的，其缴费人为基数为4713元。

(四)以本市上一年全口径城镇单元失业职员月均匀人为的46%作为缴费基数的，其缴费人为基数为3613元。

(五)团体拜托存档的灵敏失业职员交纳职工根本养老保险、赋闲保险月缴费金额：

职工根本养老保险、赋闲保险依据《对于低落本市社会保险费率的告诉》(京人社养发〔2019〕67号)规则，自2019年7月起，正在市、区人力资本大众效劳中间等社会保险代办署理机构以团体身份存档，且参与社会保险的团体，和正在各街道(州里)社会保证事件所交纳社会保险的团体，缴费基数能够正在企业职工养老保险缴费上限以及下限之间得当挑选。

未定期操持报告手续的，其2019年度社会保险缴费基数将根据自己上一年度的缴费基数断定，低于职工养老保险缴费上限的，如下限作为缴费基数。

职工根本养老保险缴费、赋闲保险基数上限为3613元，月交纳职工根本养老保险费722.6元，月交纳赋闲保险费43.36元。

职工根本养老保险、赋闲保险缴费基数下限为23565元，月交纳职工根本养老保险费4713元，月交纳赋闲保险费282.78元。

享用社会保险补助职员，依照上限月交纳职工根本养老保险费216.78元、赋闲保险费7.23元。

北京市2019年养老、赋闲、工伤保险缴费规范

职工根本医疗保险 、生养保险：

(一)职工根本医疗保险、生养保险月缴费基数下限为27786元，上限为5557元。

(二)团体拜托存档的灵敏失业职员月交纳职工根本医疗保险费453.82元。

(三)享用医疗保险补助职员月交纳职工根本医疗保险费64.84元。

甚么是社保缴费基数？

依据相干规则，参与根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险的职工依照自己上一年代均匀人为断定缴费基数。普通来讲，人为越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存正在下限以及上限的。

关于支出太高或者太低的人群，还响应地设定了缴费基数的高低限：职工上一年代均匀人为低于上限的，如下限作为缴费基数；高于下限的，以下限作为缴费基数；月均匀人为正在高低限之间的，则按自己实践人为支出断定养老保险缴费基数。

社保缴费基数将影响你这些报酬

缴费基数上下会间接影响根底养老金上下。团体账户养老金是完整由团体缴费构成，缴费基数越低，团体账户积累贮存额越低，最初支付的团体账户养老金越少。

假如缴费基数低，划入职工医保团体账户的金额就少，就会影响职工报酬。

赋闲保险金规范与团体缴费基数相挂钩，依照《工伤保险条例》规则，较量争论工伤保险报酬时，团体人为是工伤职工因任务蒙受变乱损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费人为。以是，社保缴费基数的上下将间接影响到工伤职工的伤残补贴报酬。

社保缴费基数的上下对于生养保险的影响次要表现正在生养补助的支付上。一些中央规则生养补助依照职工临盆时缴费人为基数乘以产假工夫来较量争论。如许，缴费基数越高支付的生养补助也越高。

别的，社保、个税报告数据或者将比对于，近期，北京人社局、医保局、税务局三年夜部分结合发文，发布了往年社保缴费人为的告诉。

以是，正在社保标准化局势所趋的状况下，如下多少种企业延迟自查！

一、临时依照最低规范报告社保的企业

社保基数有高低限的规则，每一个中央纷歧样。假如人为低于基数，依照最低规范交纳，假如高于基数且没有高于最高下限，则依照实践人为据实交纳，假如高于最高下限，则依照最高下限交纳。

从前临时按最低人为规范报告报告基数的单元，你的个税报告基数税务局是有的，二者一比照，差别过年夜，未足额交纳的局部，补缴的能够性很年夜。

二、劳务差遣、物业安保、修建劳务等用工多的企业

这些单元良多没有会给职工操持报告，暗里签署保持社保和谈的屈指可数，而一些修建劳务公司还会少量唱工资本钱，正在修建用工未实名的保护下，少量借用别人身份信息制造人为表，列支本钱。

你的人为表信息、团体所患上税信息、社保报告信息，企业所患上税报告信息，如今都由一个部分来核对了。应缴未缴的行动更易被暴光了。

三、拒缴社保费的企业

从前，社会保险包办机构担任征收社保费的时分，你能够对于其不闻不问，反省到你少缴、应缴未缴也拿你没方法。如今要留意了，税务构造是专任构造支出的当局法律机构，有自力的征收系统，业余征收团队，征收才能弱小，金税三期工程可以完成天下征管数据使用的年夜会合，年夜年夜进步征缴服从。

只需给你审定了报告基数以及刻日，就依照税种的报告严厉给你管着，你延期报告，没有报告，不只影响你信誉，更可骇的是，能够限定开票，归正控制的办法就比社保征收多多了。

四、没有标准交纳社保的企业

至于那些依照最低人为缴社保、没有给试用期员工缴社保等没有标准的企业，也需求审时度势、趁势而为，延迟自查以低落企业危害。

这6种体式格局不成取

一、按最低基数给员工缴社保！

税局把握着企业的个税报告基数，税局比照个税基数以及社保基数，就可以发明成绩！

二、借用别人身份信息列支本钱，躲避交纳社保！

特别一些修建、安保企业，经常少量采纳他人的身份信息制造人为表，实在如许暗藏着宏大的危害。修建用工实名制曾经正在路上，并且社保入税后，税局把握着社保、个税、企税的交纳信息，采纳如许的体式格局躲避缴社保，基本走欠亨了！

三、与员工签署志愿保持交纳社保的申明！

休息者志愿与用人单元签署保持参与社会保险的和谈是违背法令规则的，是有效的。

四、由于员工本人没有想缴社保，就没有给缴社保！

对于用人单元而言交纳社保是法界说务，单元必需为员工交纳社保！

五、回绝给员工缴社保！或者采纳补助的方式，没有给员工缴社保！

没有缴社保，用人单元需求全额承当医疗、生养、工伤、赋闲等相干用度。

六、没有给试用期员工缴社保！

没有给试用期员工缴社保也是没有标准的，一旦发作休息胶葛，企业也会得失相当！

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信息收拾整顿自北京社保中间、休息午报、国民日报、51社保等

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