社保以及公积金以及咱们每一个人毫不相关，往年咱们的社保公积金又有了新变革，大师对于社保公积金的理解又有几多呢？

说假话，不参与任务以前，我们中公财经的小编历来不好好去理解过社保公积金的政策。可是，任务了以后，我敏捷研究，明天我们就来聊一聊这方面的内容。

社保公积金的变革

一、社保变革

（1）社保缴费基数规范低落。

（2）社保缴费基数挑选范畴扩展。

二、住房公积金变革

7月1日起，奇迹单元以及职工团体缴存比例为12％；

企业单元以及职工团体缴存比例下限为12%，上限为5%。

新开户企业单元缴存比例可正在5%-12%区间内断定，已经开户企业单元仍按原缴存比例履行，统一单元必需履行统一缴存比例。

据《住房公积金办理条例》等规则，单元以及团体辨别正在没有超越职工自己上一年度月均匀人为12%的幅度内，实在际缴存的住房公积金，答应正在团体应征税所患上额中扣除了。

单元以及职工团体缴存住房公积金的月均匀人为没有患上超越职工任务地地点设区都会上一年度职工月均匀人为的3倍，详细规范依照各地无关规则履行。

社保公积金相干热门成绩

一、房地产开辟企业没有患上回绝住房公积金存款

2017年，住房城乡建立部、财务部、国民银行、原疆土资本部结合印发《对于保护住房公积金缴存职工购房存款权柄的告诉》（建金〔2017〕246号），明白房地产开辟企业没有患上回绝缴存职工运用住房公积金存款购房，并加年夜结合惩戒力度。

为便当缴存职工跨地区失业，2017年7月建成并守旧天下住房公积金转移继续平台，让数据多跑路，让大众少跑腿，完成了“账随人走，钱随账走”。

二、新参与任务的职工以及新调入职工公积金成绩

2019年1月1日当前新参与任务的职工，以该职工参与任务后第二个月的人为支出较量争论其缴存住房公积金的月均匀人为。

2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的人为支出较量争论其缴存住房公积金的月均匀人为。

2019年公积金基数进步了，公积金的比例各企业也可依据本人的实践状况停止调剂，本来牢固的12%，仍是有保证的。如今酿成了从5%到12%，赐与了企业依据运营状况调剂的权益。

三、以前正在年夜都会下班，如今决议回故乡开展了，那末社保公积金可以转到故乡的账户吗？

每一个都会退休金额度是纷歧样的，而且一线都会以及三四线都会的差异会愈加分明。

比方，你正在北京任务10年，交纳了较高的社保，终极却将社保地点地转移到三线都会，那末你终极所收到的养老金也仍是依照社保地点地的额度来散发，就会比你正在北京领到的养老金缩水很多，反之亦然。

这个起首要看参保人正在各个参保地的缴费年限，而后依照“户籍地优先、从长、从后较量争论”的准绳来断定支付地。

1） 参保人的参保地以及户籍地分歧，固然是正在户籍支付养老金。

2）户籍地以及参保地纷歧致的，依照参保人缴费满10年之处断定支付地。

3 ）如参保人有多个缴费满10年之处，按最初一个满10年之处断定养老金支付地。

4） 如参保人正在一切中央缴费都没有到10年，就把参保人的养老干系以及相干资金转回户籍地，由户籍地来领取养老金。

四、社保中的五险，哪些能转？哪些不克不及转？

今朝只要养老保险、医疗保险、赋闲保险能够操持异地转移，工伤以及生养保险暂没有撑持异地转移。

养老保险：撑持年限、团体账户以及兼顾账户的局部金额转移；

医疗保险：只撑持年限转移，医保卡中的金额没有撑持转移，只能正在以前的都会买药、取现（今朝只要北京、天津撑持取现）。

五、住房公积金是企业必需要给员工交纳的吗？

“没有是，社保今朝是国度强迫险种，是企业必需为员工交纳的，今朝来说关于公积金国度并无硬性的规则，强迫企业交纳，以是是企业可挑选的，企业可依据本人的本身状况为员工挑选性交纳。

9图带你轻松理解社保构成及概况

本文根源于新浪微博@国民日报及收集。

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