自2019年开始，全国各地社保缴费政策都在发生变化，不少城市调整当地的社保缴费基数。

7月4日，北京市社保中心发布《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》：职工基本养老保险、失业保险、工伤保险，以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7855元；职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元，下限为5557元。

6月30日，济南市事业保险中心发布《关于公布2019年度社会保险缴费基数的通知》：社会保险费月缴费基数的下限为3269元，上限为16346元，同2018年度相比下降约6.8%。

6月27日，南京市人力资源和社会保障局、财政局、医疗保障局印发了《关于发布2019年度社会保险有关基数的通知》。新的缴费基数上下限及缴费标准从2019年7月1日起执行：企业职工基本养老保险月缴费上限为16842元，下限为3368元。

社保缴费基数的变化，影响着整个社会的社保缴纳情况，也影响企业的发展。随着政策的不断变化，企业的社保缴纳方案也要随之变化，否则，企业将被列入重点稽查对象。公司宝小编以北京市社保政策为例，给大家提醒，企业在缴纳社保的工程中，要避免出现这些问题。

北京市关于申报2019年度社会保险缴费工资的通知

各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、医疗保障局，各区(地区)税务局、各社会保险代办机构，各相关参保单位，灵活就业缴费人员：

为确保2019年度各项社会保险(职工养老、机关事业养老、职工医疗、失业、工伤、生育)收缴工作的正常进行，现就申报2019年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：

1申报2019年度社会保险缴费工资的期限为2019年6月5日至2019年7月25日。

2用人单位以职工2018年度(自然年度)月平均工资作为申报2019年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

3用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2019年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2019年度社会保险缴费工资。

4用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台或“北京市社会保险系统企业管理子系统”软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2019年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经(代)办机构各留存一份。

5本市机关事业单位社会保险费已划转税务部门征收，基本医疗保险和生育保险划归北京市医疗保障局管理，为了方便用人单位，简化办理流程，提高服务效率，统一入口、统一标准、统一口径，用人单位(包括机关事业单位)各项社会保险2019年度工资申报工作仍由人社部门负责办理，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门和医保部门。

根据政策的重点，我们可以发现：社保规范化大势所趋

（1）税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查。

（2）跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型

相关部门信息将实现互通，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。

公司宝小编总结出这样4种需要改正的“不正确社保缴纳姿势”，看看你的企业是否有以下情况呢？

1

长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，企业的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2

劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

企业的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3

拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，企业可能对其不理不睬，检查到少缴、应缴未缴也拿企业没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给企业核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格管理，延期申报，不申报，不仅影响企业信用，更可怕的是，可能限制开票！

4

不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

同时，你的企业是否也有以下问题：

（1）人工成本大：劳动密集型高收入行业，企业社保成本日益增加；

（2）合规性问题：金三系统对社保和个税缴纳基数自动大检查，有被税务稽查的风险；

（3）无票问题：企业大量采购个人服务，无合规发票入账，无法三流合一；

（4）个税高：高收入服务者个人所得税税负重。

对此，公司宝小编认为：灵活用工是大势所趋

越来越多的90后和80后成为企业用工主力，和70后相比，这些“职场新一代”更加追求自由和公平，更需要弹性、灵活的工时。通过灵活用工的形式，既能解决企业用工问题，也能满足员工的需求，从而促进共同进步。

在这样的大趋势之下，公司宝推出“灵活用工服务方案”，助力企业解决用工问题。

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