(一)具有大学本科及以上学历，年龄不超过45周岁，有3年以上工作经验。

(二)具备应聘岗位所要求的任职资格，有较强的业务能力，有相应的计划、组织、执行、协调能力。

(三)工作地点：天津市。

(四)特别优秀者，条件可以适当放宽。

岗位职责和任职资格

(一)治理秘书 1人

1. 岗位职责

(1)服务保障公司党委、董事会及经理层日常运行;

(2)协调安排、组织筹备公司党委会、董事会、总经理办公会等公司层面会议;

(3)收集、整理、提供会议材料，列席并做好“三会”等公司会议的记录、纪要;

(4)组织开展会后督办工作，协调推动会议决定、决议的落实;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)具有本科及以上学历，专业不限;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上相关工作经验;

(3)具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，能熟练使用常用办公软件。

(二)财务预算主管 1人

1.岗位职责

(1)健全完善公司全面预算管理体系，修订完善相关财务管理制度;

(2)组织开展公司年度全面预算工作，分解下达预算指标，编制预算报告;

(3)组织编制公司月度、季度报表，年度财务决算等各类内外部报表及分析说明;

(4)跟踪、监督并分析预算执行情况，进行滚动预测，结合业务特点编制内部管理报表，出具财务管理分析报告并提出合理化建议;

(5)为业务部门提供日常财务数据分析支持;

(6)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具有CPA、CMA资格者优先考虑;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上财务分析和预算管理工作经验;

(3)具有较强的综合性文字写作功底，熟练使用常用办公软件及相关财务软件;

(4)具有制造业企业相关经验者优先考虑。

(三)人力资源主管 1人

1.岗位职责

(1)建立健全公司职位-薪酬-考核体系;

(2)拟订公司年度薪酬总额预算、分解及核算工作;

(3)承办绩效考核与薪酬兑现工作;

(4)参与员工招聘和入职培训工作;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)人力资源管理等相关专业的本科及以上学历;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上人力资源管理工作经验;

(3)政治面貌为中共党员;

(4)有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

(四)安全管理主管1人

1.岗位职责：

(1)建立健全公司安全、环保、应急管理制度和标准体系建设，编制总体应急预案，组织开展相关宣传、培训和应急演练;

(2)推进公司安全环保管理工作责任制落实，组织年度安全环保工作目标责任书签订工作;

(3)组织开展公司安全、环保、应急管理专项监督检查工作，并督导整改落实;

(4)领导交办的其他工作。

2.任职资格：

(1)环境工程、安全工程等专业本科及以上学历;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上制造业安全管理经验;

(3)具有注册安全工程师资格;

(4)具有良好的沟通表达能力，问题分析和解决能力。

(五)审计主管1人

1.岗位职责：

(1)组织开展公司审计工作体系建设及运行，拟订并组织实施公司内部审计工作计划，牵头配合外部审计;

(2)组织实施审计项目，包括方案编制、现场组织、报告编制等工作，对审计工作质量、效率进行把控;

(3)定期对审计发现问题进行汇总分析，并提出完善建议，督促审计意见整改落实;

(4)领导交办的其他工作。

2.任职资格：

(1)审计、财务、会计等相关专业本科及以上学历，具有中级专业技术职称、CPA、CIA资格者优先考虑;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上审计工作经验;

(3)熟悉内部审计有关法律法规、企业会计准则和内部审计准则;

(4)具有较强的综合性文字写作和表达能力;

(5)有制造业企业审计工作经验的优先考虑。

(六)法务主管2人

1.岗位职责：

(1)组织开展公司重要决策、经济合同、规章制度的合法性及合规性审查;

(2)参与重大项目谈判，预测法律风险，制定法律风险防范措施，保证业务经营的合法性;

(3)借助内外部资源，协调推进公司法律纠纷相关工作;

(4)拟定和审核相关业务合同，并为各项经营活动提供法律支持;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格：

(1)商法、经济法、法学等专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上法律工作经验，具备较强的法律专业能力;

(3)具有良好的沟通、协调、组织能力，工作严谨细致，原则性强;

(4)具有较好的英语沟通及表达能力。

薪酬福利待遇

实行市场化人才引进、使用和激励管理机制，按照绩效目标协商确定考核指标、薪酬标准;按照公司有关规定提供福利待遇。

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