浙江新闻客户端记者 黄宏

相关网页截图

最近，浙江省市场监督管理局印发了《之江知识产权人才集聚行动计划（2022-2023年）》。这个计划中，有一句话非常显眼：聚焦知识产权高层次紧缺人才，加大国际化、高端人才培育和引进力度，推动上市公司设立首席知识产权官。

这些年来，对公司中的各种“官”，大家已很熟悉，像首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、首席法务官（CLO）等。而这个首席知识产权官，却鲜有听闻。

这到底是个什么“官”，需要浙江出台行动计划，通过官方文件推动上市企业设立？

先从一个故事讲起。

2000年，我国某知名品牌手机公司，忽遭一家日本公司的专利侵权诉讼，狂潮遍及全球：这家日本公司在日本和西欧等多个国家和地区，提起了诉讼。

当时正值春节，这家手机品牌公司的员工，大多还在假期。

这更说明，对方是有备而来，想一举击败这家品牌手机公司。

以往，在专利风险应对能力方面，中国公司通常比较缺乏，遇到这种情况，不少人会选择“花钱买平安”。

但这家手机公司却“不走寻常路”，因为它任命了首席知识产权官，还组建了相关团队，不但熟知相关法律知识、具备诉讼应对能力，还有专业技术背景。

他们就出场“应战”了。

先在德国，通过努力大家找到了对方的漏洞，让这家日本公司的专利宣告无效。之后又一个个国家应诉，使对方多数指控得不到法院支持，还使对方大批专利被宣告无效。

经激烈而复杂的斗争，双方达成专利交叉许可协议，成功地化解了这场危机。

整个过程非常复杂。

说到这里，对首席知识产权官，大家有了初步了解：他们不是上市公司的首席法务官，因为除了法律知识，他们对专业知识也相当熟悉。

但首席知识产权官的业务，远不止于此。

一位业内人士告诉已阅君：除上面提到的出场应诉外，首席知识产权官其实还肩负更多的责任，比如怎么利用专业背景，制订公司的知识产权发展战略，怎么推动自家知识产权如何更好地商业化，充分实现价值等。

这是一个新岗位，为什么要推动设立呢？

这位人士说，现在越来越多的企业参与世界经济竞争，在知识产权方面，面对的机会和风险都大了许多，更需要做好知识产权的保护和价值发掘工作。

设立首席知识产权官，将有助于企业更好地参与世界经济竞争，逐浪迎潮

首席知识产权官，目前数量还不多，但正逐步被企业引入，尤其是珠三角的一些知名企业。从2018年起，当地每年一次举行企业首席知识产权官交流论坛。

作为一个新生事物，首席知识产权官被列入官方文件并被推动设立，这传递了什么信号？

前段时间，国家知识产权局发布通知，确定9个省（直辖市）、16个市、3个市（县、区）作为第一批试点地区，开展知识产权纠纷快速处理试点工作。省级层面有浙江，市级层面有宁波，县级层面则有义乌市和绍兴市柯桥区。

浙江省市县都有第一批知识产权纠纷快速处理试点地区，意味着不管是企业，还是个人，他们的知识产权将得到快速、严格的保护。这对提升浙江的营商环境质量，对不管是招商引资、汇聚人才，还是推动创新，实现高质量发展，都会产生积极的作用。

再结合浙江省市场监督管理局近期公布的《之江知识产权人才集聚行动计划（2022-2023年）》中的其他内容来看，还可以看出更多。

这个计划要求，为打造知识产权强国建设先行省提供坚实人才支撑保障，推动高素质知识产权人才队伍建设，提出了明确目标：到2023年底，全省知识产权专业技术人员要达到8000人，市级层面各类知识产权公共服务人才配备全覆盖，县级覆盖率达到50%以上。

从这些迹象不难看出，随着国内国际“双循环”进一步畅通，浙江正全面提升知识产权的创造、运用、保护、管理和服务水平，从而更好地推动创新。