又是一年春招季，2023年，企业最看重应届毕业生哪些方面？应届毕业生择业时最关注什么？学校为促进就业又做了哪些工作？

3月18日下午，天空蒙蒙细雨，但重庆大学A区思群广场人头攒动，从不同高校赶来参加招聘会的大学生们带着简历，在心仪的用人单位展位上认真咨询着。由重庆大学举办的“抢抓春招关键期 全力攻坚促就业”2023届毕业生春季大型双选会正式拉开帷幕。

据了解，本场双选会是重庆大学今年首次向校外学生开放的大型双选会，包括国防军工、建筑、教育科研、智能制造、能源燃气、信息软件、金融、水利环境等类别，吸引万余名重庆高校学生参加。

该场双选会邀请到中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心、中国核工业集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团、中国电子科技集团、中建集团等400余家包括央企国企、重要民企、地方人社组团的用人单位参会，提供岗位近2万个。

毕业第一份工作选择非常重要，第一份工作可能会影响毕业生后面至少十年的工作发展和职业生涯。对用人单位来说也非常关键，选对人、招对人、用对人，可以节省成本，降低流失率，提高人均效能；反之如果选错人，配错岗，就是双方都被耽误和浪费。

记者在现场看到，该校思群广场设置了多个咨询位，有的单位还打出了横幅、展板，详细介绍招聘岗位以及薪资待遇等内容。当有毕业生前来咨询或投递简历时，工作人员都会认真一对一沟通。

中建八局西南公司重庆分公司人力资源部部门经理杨周宇介绍，以他们公司为例，今年岗位数量和往年比较并未有太大增幅。“作为HR，我们更看重学生在校期间的实践经历和成绩。”他说道。

“我会优先考虑有轮岗机会的公司。”重庆工商大学2019级经济学院财政学专业陈建告诉记者，工作地点、薪资待遇固然重要，但对他而言更看重个人发展前景。他认为，如果对轮岗安排的科学合理程度比较重视，那么未来工作规划也会更加清晰。

重庆大学学生职业发展与就业指导中心副主任李雪松介绍，以重庆大学为例，信息学类的比如计算机、软件、自动化、大数据人才供不应求；工程学类企业需求量大；学校特色“国家工程师学院”，与企业精准对接培养人才，竞争力大。相对来说，基础学科人文社科类相对岗位供给偏少。

李雪松建议，同学们可以多关注考公务员、选调生，多关注副省级城市、地级城市、县级市就业，其中部分城市事业编不需要笔试，只进行面试。另外，李雪松号召学生多参加双选会，了解就业市场，多与用人单位沟通增长自己的求职本领。

值得一提的是，本次双选会首次开通“访企拓岗促就业洽谈—学院专区”。现场35个学院安排专人到场与用人单位洽谈，建立就业合作渠道，了解单位人才需求，精准推送就业信息和定向推荐毕业生。

双选活动现场还设有征兵政策咨询、职业发展辅导、职业形象打造、西部计划、就业创业政策宣传专区和AI面试体验区。校内外就业指导专家团队为毕业生提供一对一指导与服务。

根据安排，重庆大学在4月、5月还将举办大型双选会，同时将为毕业生们提供专场宣讲会，组团招聘会等。从2月14日开放线下校园招聘起，重庆大学每周四下午也有就业好“礼”相送，在A校区主教学楼一楼招聘大厅举办“相约周四，职引未来”系列双选会，截止到目前，已经顺利举办了四期。重庆大学将持续加大好岗推送，千方百计促进毕业生更高质量更加充分就业。