基金行业竞争不断加剧，人员变更频繁。而且，高管人员的变动人数往往高于基金经理，今年以来又是如此。

受访行业人士表示，基金公司高管频繁变动对公司和投资者都有影响。行业需要将高管任用纳入长期发展规划，建立有效的激励机制，确保关键岗位人才储备，提升基金公司管理团队的稳定性。

高管变动116位

超同期基金经理离职人数

Wind数据显示，截至5月25日，今年以来有62家基金管理人的116位高管发生变动，高于同期基金经理115人的离职人数。

近年来，高管变动人数超过基金经理离职人数的态势越来越明显。目前，全行业共有962名高管，今年以来116位发生变动，占比12%；基金经理总人数为3777人，115人离职，占比3%。

基金行业快速发展，基金经理队伍在快速扩容的同时，离职人数也持续高企。近几年，基金公司通过股权激励、薪酬递延、文化建设等方式，基金经理队伍的稳定性有所提升。Wind数据显示，2021年～2023年，公募基金离职率从10%以上下滑到8.59%。

谈到基金公司高管变更率提升的现象，济安金信基金评价中心主任王铁牛分析，高管变更主要有以下三方面原因：首先是由于基金公司股东变更或者董事会调整，如果基金公司高管在发展方向、管理模式、治理体系等方面与公司发展战略不一致，就会出现调整；其次，如果基金公司的业绩指标、规模指标等没有达到董事会要求，或者出现了风控合规等问题，也会导致基金高管变更；第三是出于个人职业发展考虑，有的高管选择去私募、银行理财子、保险资管等其他平台发展。

“近两年市场波动较大，主动权益类基金受到的影响比较大，因为业绩指标等原因离职的高管较多，这或是今年基金公司高管离职人数超过基金经理的主要原因之一。”王铁牛说。

一位基金销售机构人士提到了以下原因：一是近两年市场表现不佳，公司管理人完成业绩的难度大幅增长，且公募降费趋势下，公司利润被压缩，高管的考核压力较大；二是薪酬限制等潜在政策导致公募高管收入预期降低，公募高管岗位性价比下降。

或对公司发展产生负面影响

多位业内人士表示，作为公司的关键人物，高管频繁变动，对基金公司的战略、管理、投研体系建设、业务稳定性等可能产生负面影响。

上海证券基金评价研究中心高级分析师池云飞也认为，过高的变动率很有可能对基金公司造成不利影响，例如，新任高管会有不同的战略方向或业务重点，可能导致公司整体战略频繁调整，难以实现公司的长期目标。

王铁牛表示，基金高管变更首先会影响基金公司投研体系和投研模型的稳定性，可能导致团队不稳和团队协作出现问题；而且，高管离职可能影响投资者信心，特别是机构投资者，他们对基金公司的管理层和治理结构的稳定性比较关注。

提升高管团队稳定性

在公募基金降费、降佣等背景下，受访行业人士建议从完善内部治理、拉长考核周期、健全激励机制等角度发力，增强基金公司高管团队的稳定性。

王铁牛认为，基金公司要响应新“国九条”等政策要求，更有效地保护投资者特别是中小投资者权益。同时，在绩效考核、薪酬体系、管理机制等方面持续优化，既要培育长期投资、价值投资，同时又要考虑到基金高管人员稳定和个人职业发展。

池云飞建议，基金公司可以加强完善管理制度和流程，在遇到高管变动时，确保公司平稳运行；另外，还可以从市场监管角度，引导基金公司坚持长期发展思维，拉长考核周期，为公司稳健经营提供现实基础。

上述基金销售机构人士也提到，基金公司需要接班人计划，确保关键岗位的人才储备，减少因突发事件导致的高管层变动。

王铁牛认为，公募基金不宜单纯依靠少数核心人员构建投研体系，而是要构建团队化、平台化、一体化的投研体系，在宏观、行业、信用风险等方面达到均衡覆盖。