核心提示：无论什么行业，高薪的工作都有一些共性。未来高薪的工作绝不以时间为价值计量单位。

绝大多数高薪人士都和我提起一个基本事实：身体劳动力创造的价值是有天花板的。一个人再厉害，依靠双手劳动所能产生的价值都有极限。

比如，装配技术再娴熟，也很难1分钟打包20个产品； 数字计算能力再牛逼，也不可能一个人审计完全年的财务报表； 基础代码写得再溜，也不会一个人顶一个产品团队。 这些工作都有一个共同特征，高重复性，低创造性。它们产生的价值，和时间呈正相关增长。

倍数化工作的一个特征，是具备创意思维。 它不以时间为价值衡量单位，而是以最终成果为导向。

比如广告、设计、艺术这类工作，它们的核心价值是脑力创意。创意的好坏绝不以消耗时间的长短来衡量。

任何人，只要有足够丰富的经验和经历，并且善于捕捉细节、勤于思考，都能够找到自己的创意方法。

无论是基层员工，还是高层管理者，具备创意思维的人，就具备了倍数化能力的基础。这一定是未来职场的核心竞争力。

​

说了这么多，那么如何提高自己的倍数化能力呢？最后分享3个小建议：

1、练习抽象总结的能力 从具体的事物中，提炼出抽象的方法与模型，然后运用在其他事物里。这种自下而上的总结能力，是最容易倍数化的价值。

培养这种能力要从日常生活中下手。学会找到事物之间的共性，然后用道理与方法来做归纳总结。

2、具备成本意识 千万不要只把眼光放在“倍数增长”上，以为只要能够翻倍都是好的。

倍数化能力的本质，是通过价值的倍数化从而在整体上降低成本。如果价值翻倍了，成本反而翻倍得更厉害，那就不是一个合格的倍数化能力。

因此，我们需要具备成本意识。当找到能让你的价值成倍发挥作用的场合时，思考在这些场合下是否还会大幅提高其他的投入成本。

3、锻炼杠杆思维 所谓杠杆思维，就是用极小的成本去撬动极大的资源，从而做到收益最大化。

这种思维在金融领域非常常见。最典型的例子就是用30％的首付去撬动100％的房产。

这是另一种形式的“倍数化”。

放在职业成长里，可以借鉴的心得是：

先做好某一件事，然后以这件事为基点去撬动更多可能的事情发生。

比如，先服务好一小群种子用户，然后借助他们的力量去扩散影响到更大众的群体；

最后，今天的文章总结如下：

一、 高薪工作的标准：以“倍数”为价值计量单位，倍数越大，价值越高；

倍数化能力的特征:

（1）价值的可复制化；

（2）具备创意思维；

二、 如何培养倍数化能力：

（1）练习抽象总结的能力；

（2）具备成本意识；

（3）锻炼杠杠思维。

​