在深圳，作为工薪一族

一个月到头来，大概只有发工资的那天

是我们唯一脱贫致富的好日子

但是公司发薪日各有差异

为什么有人5号发工资？

而有人要15号才发工资？

有的却到要20号甚至每月的最后一天呢？

民间一直有种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

甚至从这里面

可以看出一家公司的好坏

不同发薪时段，对应不同企业

一般发薪日期大致归为三类

分别为每个月的：

10号之前、10~15号之间、15号之后

不同时间段对应不同企业

那么发薪日不同，公司有何不同呢？

于怀带你一起往下看~

A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说

每月5号至10号之间就发工资的公司

大多为高科技公司、上市公司

外资公司或国企

这类企业规模比较大，福利待遇好

而且制度方面都很完善

不仅仅是高薪

过节福利、加班补助、高温费

带薪年假、年终奖也基本都有

还有一点就是

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

多数企业会提前发放

这类企业一般各方面都实力雄厚

多数人挤破头想进

所以不需要靠押工资的形式来留住人！

总结起来就是一句话：

有钱，任性！

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司

虽然可能没有第一类公司那么大规模

但也差不到哪儿去

至少也是一些A股上市公司

或者是效益比较好、

制度比较健全注重管理的公司

至于双休、节假日和一些福利啥的

一般也不会少

15日后发工资

一般的中小型企业居多

一般15号以后发工资的

多数为小企业

尤其是社会服务业、劳动密集型公司

这样做的目的

主要是为了稳住员工

用工资圈住员工

毕竟押了大半个月工资呢

想要离职走人，还是得掂量掂量！

相对而言

这类企业员工稳定性较差、流动频繁

企业主只好出此下策

当然，也不能一棒子打死

也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！

你觉得这个说法靠谱吗？

我们一起来看看网友是怎么说的吧！

▽

赞成派

@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！

@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！

@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

反对派

@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！

@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业…

@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。

扎心派

@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！

@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资…

@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

其实，在于怀看来

几号发工资

并不能完全反映出公司好坏

但大家应该知道

经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！

作为员工的我们是靠工资吃饭的

如果不能按时领到工资

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

或者申请劳动仲裁

要求用人单位发放其工资

这里又分两种情况

1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

除了拖欠工资

以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的！

毕竟关乎切身利益~

请假扣3倍工资违法：

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法：

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法：

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法：

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

以上关于拖欠工资和违扣工资的情况

你们都了解了吗？

说说看，你几号发工资？

Hi

小编是我

我是于怀

“一个深圳”长腿主编，脖子以下全是腿！你，不加一下吗？

▌资料：深圳百事通、深圳掌上生活、爱上佛山、深圳城事、网络

▌ 视频：网络

▌文章：一个深圳（szszdy）编辑发布，转载请注明以上信息

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