俗话说，得人才者得天下。

为了确保房产经纪服务安全、高效，层层防控交易风险，招人、育人一直是房产经纪行业经营的一个重中之重。然而，工作强度高、压力大，导致房产中介市场员工流失率居高不下，离职率普遍在20%左右，可是有这样一家门店——百居易豪门金地中心城店，工作5年以上老员工达百分之三十，工作2-3年的员工占半数，团队“军心稳定，工作勤勉”，究竟是何种原因？

▲百居易豪门金地中心城店加盟商程晋红

加盟初心：为客户安家 也要为经纪人自己安家

原本从事建筑行业的程晋红，因为自己一次置换房屋，偶然接触到房产中介行业，敏锐的觉察到了发展商机。经过平台之间的对比与考量，选择了加盟百居易，相继开设了百居易豪门金地中心城店、百居易豪门龙城店，“百居易的理念是让百姓安居更容易，这个与我自己加盟的初心相吻合，”程晋红认为房子是家很重要的一个符号，她希望房产经纪人用自己的专业服务为别人置业安家的同时，通过努力工作，经纪人自己也能有个家。“我们所有店都有豪门两个字，豪门念起来与home(家）谐音，这也是我取这个店名的原因。”

在程晋红的带领下，以门店为根基，经纪团队纷纷考取了湖北省房地产经纪人协理证、全国房产经纪人证，他们的房产经纪服务更加专业高效，职业规划更加明朗清晰、对未来发展充满了信心。

领导力与人才建设相辅相成

程晋红在用人方面别具一格，与大部分用人者看中员工个人能力不同的是，她更看中员工对行业、对团队的忠诚度与向心力，“如果有新员工入职，我会与他面谈至少半个小时，”房产经纪行业是一个需要沉下心来，用专业去精耕的一个行业，虽说据统计是仅次于金融行业的高薪职业，但伴随着的是高强度的付出，“很多员工一开始对房产经纪人这个职业理解是有误区的，认为佣金诱人、来钱快，如果有这样的想法，我不仅不会给他‘画饼子’，我还会吓他，我会告诉他二手房会面临多少环节、多少风险，开单的背后需要付出多少心血。如果不能坚持，那么我的团队宁缺毋滥，如果他能够坚持，那么我的团队会拥抱他、接纳他，并教给他全部的技能。”

作为百居易豪门金地中心城店店长，刘小杰追随程晋红已有五年，在他眼中，程晋红是一个让人信服的领导，“入行也有些年头，见证了这个行业的起起伏伏，也遇到过不少跳槽的诱惑，之所以坚定不移跟着程总，就是因为她的能力、她的专业折服了我，有一种跟对人的归属感！”

依托于百居易新人训、衔接培训、晋升培训和岗位技能培训等分层级的培训计划，程晋红还为团队内新员工制定了实战培训，并通过奖励机制调动员工的积极性，促进员工更快成长，“非亲非故的，很感谢我的团队这么相信我，愿意跟着我、支持我，我也想尽我所能，能让他们学到真正的东西、专业的东西，拿到合理的报酬，让他们自己在这个城市安居乐业。”

沃伦·班尼斯说：“领导力就象美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。”我想，在百居易豪门金地中心城店，我看到了。

百居易豪门金地中心城店：金地中心城西区12号

联系方式：027-87219480