为客户安家 也要为房产经纪人安家

俗话说,得人才者得天下。

为了确保房产经纪服务安全、高效,层层防控交易风险,招人、育人一直是房产经纪行业经营的一个重中之重。然而,工作强度高、压力大,导致房产中介市场员工流失率居高不下,离职率普遍在20%左右,可是有这样一家门店——百居易豪门金地中心城店,工作5年以上老员工达百分之三十,工作2-3年的员工占半数,团队“军心稳定,工作勤勉”,究竟是何种原因?

▲百居易豪门金地中心城店加盟商程晋红

加盟初心:为客户安家 也要为经纪人自己安家

原本从事建筑行业的程晋红,因为自己一次置换房屋,偶然接触到房产中介行业,敏锐的觉察到了发展商机。经过平台之间的对比与考量,选择了加盟百居易,相继开设了百居易豪门金地中心城店、百居易豪门龙城店,“百居易的理念是让百姓安居更容易,这个与我自己加盟的初心相吻合,”程晋红认为房子是家很重要的一个符号,她希望房产经纪人用自己的专业服务为别人置业安家的同时,通过努力工作,经纪人自己也能有个家。“我们所有店都有豪门两个字,豪门念起来与home(家)谐音,这也是我取这个店名的原因。”

在程晋红的带领下,以门店为根基,经纪团队纷纷考取了湖北省房地产经纪人协理证、全国房产经纪人证,他们的房产经纪服务更加专业高效,职业规划更加明朗清晰、对未来发展充满了信心。

领导力与人才建设相辅相成

程晋红在用人方面别具一格,与大部分用人者看中员工个人能力不同的是,她更看中员工对行业、对团队的忠诚度与向心力,“如果有新员工入职,我会与他面谈至少半个小时,”房产经纪行业是一个需要沉下心来,用专业去精耕的一个行业,虽说据统计是仅次于金融行业的高薪职业,但伴随着的是高强度的付出,“很多员工一开始对房产经纪人这个职业理解是有误区的,认为佣金诱人、来钱快,如果有这样的想法,我不仅不会给他‘画饼子’,我还会吓他,我会告诉他二手房会面临多少环节、多少风险,开单的背后需要付出多少心血。如果不能坚持,那么我的团队宁缺毋滥,如果他能够坚持,那么我的团队会拥抱他、接纳他,并教给他全部的技能。”

作为百居易豪门金地中心城店店长,刘小杰追随程晋红已有五年,在他眼中,程晋红是一个让人信服的领导,“入行也有些年头,见证了这个行业的起起伏伏,也遇到过不少跳槽的诱惑,之所以坚定不移跟着程总,就是因为她的能力、她的专业折服了我,有一种跟对人的归属感!”

依托于百居易新人训、衔接培训、晋升培训和岗位技能培训等分层级的培训计划,程晋红还为团队内新员工制定了实战培训,并通过奖励机制调动员工的积极性,促进员工更快成长,“非亲非故的,很感谢我的团队这么相信我,愿意跟着我、支持我,我也想尽我所能,能让他们学到真正的东西、专业的东西,拿到合理的报酬,让他们自己在这个城市安居乐业。”

沃伦·班尼斯说:“领导力就象美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。”我想,在百居易豪门金地中心城店,我看到了。

百居易豪门金地中心城店:金地中心城西区12号

联系方式:027-87219480

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