据最新的消息，养老金上调的方案又做了新的调整，实行机关和事业单位并轨。那么在此一个制度下，养老金不公的问题是否已经得到了解决呢？要进行改革，中间还有多长的差距？从上调的数据可以了解到，其实整体来看，上调还是非常低的，而且替代率也在警戒线以下。说明其中的差距仍然存在，而不公的问题远没有得到解决。考虑到经济的增长和物价的因素，其实很难说养老金的调整给人们生活带来了很大的变化，那么养老金又有哪些新的变化呢？

第一，多缴多得。这是目前乃至以后的目标和承诺，希望践行共同富裕，而成果是全国人民共享。为了缩小群体之间的差异，同时也要跟上上年度平均工资的增长，解决养老、医老的问题。养老金上调应该是一个非常好的信号。目前来看，国家正稳步向前的发展，而且财政收入也整体持续上涨的态势，对于养老金的支付基本维持在百分之二三左右，当然这与政府还债还是存在很大的差距。

第二，调整还是按照统一原则公平和效率。而且各有分工，各有名分，一部分强调的是基金的增长，另一部分表示是财政补贴。第三，根据18年养老金上涨，各地也是制定了不同的调整方案。当然前提是根据当地的基本经济情况。目前来看，不同的单位之间差距还是比较明显的，而且这个差距已经持续了十来年，如果想通过一两年的时间调整到基本的平衡，还是存在一定的难度的。

此外，还要做好两个倾斜，原有的骨干和基本的企事业单位同类人员，应该保持基本的平衡，同时适当缴费倾斜。按照高龄人员会有高龄补贴，而这个补贴意味着增加了一份收入，随着目前政策的变化，基本上到了七八十岁也就离世。那么按照60岁，65岁、70岁这样的门槛来看，基本上能够领取十来年，同时向弱势群体和边远的群体方面进行倾斜，各地按照这样的原则进行调整，基本上还是相当公平的。对于这个问题，大家还有哪些疑问呢？