从我们还未毕业之时，便对进入国企很向往，这也是为什么很多人连续多年奋战在考公务员路上的原因。除了工作安稳体面，还有许多隐形的福利，那么国企和私营企业，除了工资待遇方面不一样以外，社保有没有不同呢?

同样交社保，养老金差距在哪里?

首先我们要知道，企业职工和事业单位职工虽然都是实行的城镇职工基本养老保险，但是二者的缴费基数和缴费金额是不一样的。

从2014年10月起，机关事业单位职工养老保险制度实行改革，机关事业单位职工需同企业职工一样，由单位和职工共同缴纳养老保险费用，满足最低15年的社保缴费年限，在65岁(或55岁)退休后，办理退休手续并进行养老金领取资格验证，由当地社保部门统一计发，按月领取养老金。

一、养老金替代率的影响

1、在机关事业单位职工养老保险制度没有实行改革之前，机关事业单位退休职工的“退休工资”与他们在职时的工龄和职位有很大联系，职位、职级越高，工龄越长，养老待遇相应就越高。

机关事业单位退休职工的养老金替代率一般能达到80%~95%，也就是他们退休后的养老金能占到在职工资的80%~95%，而企业职工养老金替代率的平均水平只有50%左右。

2、企业职工养老保险制度在上世纪90年代实行改革，建立个人账户并开始缴费，因此很多人并不了解企业职工养老保险制度改革。

机关事业单位职工养老保险制度改革才实行3年左右，正处于平稳过渡期，不同工种和单位类型的职工养老待遇差距较大，受到很多人关注。

二、缴纳基数不同的影响

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工的工资超过上年度当地职工平均工资的300%的，则超过部分不计入缴费工资基数;对于工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地平均工资的60%缴费。

对于机关事业单位来说，鉴于单位的行政和公益性质(或者政策福利性)等其他因素，职工一般都是按照最高的300%的缴费基数参保的。

但对于私企来说，考虑到政策的强制性以及企业的经营成本，大多数企业都是按照最低标准给员工缴费的。

正是因为这样的差距，才让私企与国企的员工在退休后享受的福利差距更加明显。