今年已经过半，7月5日，记者从郑州人力资源市场获悉，根据市场2018年上半年职业供求情况分析看，第三产业是用工需求主体，高级人才短缺，抢人大战持续激烈，薪资缓慢增长。

◎现状一：“抢人大战”持续激烈

从2018年上半年岗位需求统计数据上看，第一产业用人需求占比为0.23%，第二产业用人需求占比为21.61%，第三产业用人需求占比为78.16%，用人需求方面还是第三产业占主体。

2018年上半年，随着“智汇郑州”人才工程的正式实施，郑州加入了抢人大战，在3月份北京、上海也出台了相关政策，这场抢人大战进入了白热化阶段。在就业市场上，高级人才是非常短缺的，在全国范围内都属于稀缺资源，在各个城市的分配上也不平均，和其他大城市以及特大城市相比，郑州的高级人才更加短缺。

◎现状二：薪资缓慢增长

从2018年上半年岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在4000-4999元的岗位所占比重为15.98%，月工资水平在5000-6999元的岗位所占比重为13.31%，月工资水平在7000-9999元的岗位所占比重为5.95%，月工资水平在1万元以上的岗位所占比重为3.30%。

相关负责人也指出，郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布招聘岗位的工资水平，并不代表郑州市的平均工资水平。但从月工资水平的分布情况看，整体工资水平缓慢增长。

◎现状三：毕业生创新高 就业依然严峻

随着高校毕业生就业季的来临，人力资源市场也将面对周期性的高校毕业生就业形势，教育部发布的数据显示，2018年全国高校毕业生有820万，再创新高，就业形势依旧严峻。

面对高校毕业生就业问题，各大城市的人才引进工程在一定程度上缓解了高校毕业生的就业压力，政策层面也在引导大学生到基层就业创业。大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。然而，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。大学生创业对就业压力的缓解作用还不太明显。高校毕业生的就业工作还很繁重，就业形势依旧严峻。

◎观点：“抢人大战”是把双刃剑

“在这场‘抢人大战’的背后，也存在一些矛盾。一边是大学生就业难，一边却上演‘抢人大战’，人才供需的失衡，其实是人才与市场对接的错位，普通高校毕业生就业难，而具有特殊优势的人才，则供不应求，这是很典型的就业结构性矛盾，如何从根本上提升大学生的质量，增加高素质、高水平人才的供给才是关键。”郑州人力资源市场相关负责人介绍，这场“抢人大战”，还体现了就业市场上的一个变化，那就是对人才的界定，从“高精尖”变得范围更广，上至院士、科学家，下至中专生、有一技之长的人，都在争抢的范围之内，说明人才已经成为了就业市场上的关键组成部分。

而从另一个角度来看，“抢人大战”虽然有助于这一群体的就业，也会导致其他求职群体在求职过程中遇冷，同时提高社会的人力成本，进一步加剧就业结构性矛盾。因此，“抢人大战”是一把双刃剑，在就业市场上如何利用好这个政策，需要整个社会深思。

[细分各行业用人占比]

(猛犸新闻·东方今报记者 付雨涵 萌友 张飞) [CAHTAG14;34]