养老金作为参保人退休后主要的收入来源，决定了企事业单位退休职工的基本生活水平。各地区退休职工养老金水平差距较大，养老保险的变更让部分企业退休职工既期待，又心寒。

2017年4月13日，人社部、财政部下发退休人员基本养老金调整通知，决定从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》中规定，从2018年1月1日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。2018年养老金上调通知发布后，8900多万企业退休人员，1700多万机关事业单位退休人员养老金将再次上涨。

从2005年开始，企业、机关事业单位退休职工养老金已经连续上涨了13年。2005年上涨714元，2006年上涨23.7%，2007年—2015年上涨约10%，2016年上调6.5%，2017年上涨5.5%，有文章称2018年养老金将上涨5%。由此可见，退休人员的养老金上涨速度是越来越慢的。

2017年，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金已超过3000元，但全国退休职工养老金平均水平仅为2362元，湖南、江西、吉林、四川等地养老金平均水平不足2000元。退休人员养老金水平地域差距较大，部分退休人员对此十分不满。因此，适时建立合理的企业职工基本养老保险基金中央调剂制度就显得十分重要。

据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂基金在全国范围内进行补助和调。在此基础上，尽快实现养老保险基金全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的基金管理体制。

除了建立基本养老保险基金中央调剂制度和全国统筹之外，稳定和充实社保基金也显得十分重要。目前正在探索的方式有养老金并轨、养老金上市、划转10%国有资产、提高养老保险制度覆盖范围和参保人数等等。这些措施如果大范围推广，就能增加每年的社保基金当期结余，提升社保基金总额度。

建立企业职工基本养老保险基金合理调整机制的时机已经成熟，而且必须加快进程，尽早实施。

养老金关乎广大民众的日常生活，保障退休职工养老金正常发放，能稳定民心，增强民众获得感、幸福感。希望相关部门能尽早采取合理措施，真正做到老有所依、民有所养！