每年的毕业季都有面临着这么一个现象，就是会有一批迷茫的大学生涌入这个社会，纠结着应该是选择一家大公司，还是选择一家小公司。那么大小公司是有差别的，大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处，作为应届毕业生如果有机会进入一家大公司，那也是相当不错的机会呢。下面就从3个方面说一下大公司的优势以及大公司的一些弊端。

大公司，有很多显而易见的好处，比如是平台和资源、晋升与跳槽、薪资和福利等等的好处。

1、平台和资源：大公司这个平台对于大部分毕业生来说，都无疑是更好的一个起点，因为他们拥有着丰富的资源，这对于应届毕业生来说，就能够让自己在职业生涯起步阶段就处于一定的优势地位。就好比如是央企五百强，腾讯华为等类似大公司，毫无疑问背书的价值更高，走到哪里别人都会知道，并且高看一眼。很多资源是小公司完全接触不到的，比如大公司能够提供更多的工作资源，以及优秀的人才资源，又或者日常生活的一些资源，在如此完善的规章制度、工作流程下，所需要涉及的部门、人员会更多，可以有很多的机会和更多优秀的人才在一起工作，一起探讨，一起交流学习，对于自己的整一个格局包括眼界，都会有一个更好的提升。这种平台及资源上的优势显然是小公司无法带来的。

2、晋升与跳槽：优秀的大公司是有着非常完善的培训体系和晋升机制的，工作分工很细，职位划分更加明确，各司其职，对于工作来说更专注于某方面的内容，非常有利于培养专业人才，也能够给想提升自己某一方面的专业人才更多的时间去专注自己擅长的工作，得到充分的发展和提升。就算是后期想要跳槽，有着这么一个大公司的背书和光环，在人才市场上会更加的抢手，有机会去发展更多的横向能力，利于后期进一步的一个职业发展。

3、薪资和福利：大公司的薪资和福利待遇都是相对于大部分小公司优越的，影响力是小公司所不能相比的，所以也有着较高的工资水平，除此之外还有一个完善的公司福利体系，无论是最基本的保险和五险一金，还是带薪年假的福利和企业年终奖等等，部分大公司更有所有的医疗费用和项目统统报销的相关福利。小公司普遍把生存放在第一位，相对来说大公司能给你的薪酬待遇和福利待遇，都是很大一部分小公司不能比拟的。

同样的，大公司也有作为大公司的弊端：

由于大公司的规模过大，分工过细，大部分应届毕业生进去后基本上都是一个小角色，无法纵览全局，在能力方面也很可能不能得到最充分的发挥和利用，整个体制可能相对会有些僵化，特别是行政、官僚等现象也会更加严重。工作流程也会相较复杂得多，做事的灵活性比较差，什么事情都得要请求批准。

那么应该如何选择呢？个人认为，如果是刚刚毕业的应届生，能选择一些优秀的大公司自然是最好，在里头能够提升最基本的职业素养，能够充分的了解现代化公司的管理机制和公司的运营流程，在后面进一步的发展，届时也可以考虑跳槽到成长型的优秀中小公司。但也应当尽可能的去进入他们的核心或者是创造价值和利润的主导部门，不要进入边缘性的一些部门及岗位，那样的话会限制自己的成长空间。

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