作为标准的80后，从大学毕业工作到现在已经10年了，刚开始进入职场的他发展得很快，收入的增幅也不错，工资从2010年的4000块到了2014年10000元时，只用了3年多的时间，平均每年有2000的涨薪，作为一个非“985/211”大学的毕业生来说，这样的工资涨幅已经算是不错。

但之后的7年内，他的薪酬却突然陷入了停滞，收入到现在也就一直徘徊在1万6左右，每年涨幅还不足1000。

不仅如此，老李觉得自己这几年已经没什么明显成长了，还有背负的房贷、孩子等家庭压力，就让他更加力不从心。实际上，类似老李的遭遇这不是特例，而是很多人都会碰到这个问题。

“中产”不是早就不是主流

我拿到了一份2009年版的《中国阶级报告》，早在十年前，整个中国社会的收入分布已经是呈现“偏态分布”，也就是收入分布不是我们想象的“中间人群”占大多数的“大肚子萝卜”状态，而是收入低的群体占大多数，而中收入群体的数量很少，至于高收入群体简直凤毛麟角了。

现在我们可以来算一笔账：假设一个人从22岁大学毕业后就开始工作，到42岁做到企业最高层大约20年。

这是不是意味着说，我们从刚毕业开始，每年都能涨薪20%呢？

老李的例子已经告诉我，这几乎是不可能的。

根据之前的网络上的调研可知，对绝大部分工作超过8年的人来说，每年平均增长不会超过10%。

事实上，对大多数人来说，工作前几年的涨薪一般都比较快。比如说你刚毕业月薪4000，涨800块就20%了。

但是当你月薪20000的时候，要给你涨20%，就是4000块，这时候公司就要想想，你的价值到底是不是足以支撑这个成本了。

个体也会陷入“中等收入陷阱”以及“刘易斯拐点”

当老李告诉我他的现状时，我马上翻看了一些文章，发现这就是这几年很多经济学家一直在讨论的“中等收入陷阱”以及“刘易斯拐点”嘛！

“中等收入陷阱”是指，当一个国家从低收入国家变成中等收入国家后，因为经济发展、收入提升，导致劳动力成本上升，那么过去支撑其发展的劳动密集型行业就失去了发展优势。

而不如中等收入陷阱的国家，往往会出现“刘易斯拐点”，就是指劳动力从“丰富”转向“缺乏”的那个时间点。

就在拐点出现的时候，这个国家的“创新技术”并没有得到显著的发展，从而技术密集型行业因为劳动力红利的耗尽而迅速步入低成本生产力的衰竭阶段，于是劳动密集型产业也发展不起来了。

这会导致一个结果，就是这个国家原先依靠发展的生产力停止了，所谓“发动机”不能换到更高级的档位，而同时在制造业上跟低工资成本的国家竞争上又没有优势，在创新技术上跟发达国家更是差距颇大，结果就是带来了经济增速的下降，最后一直止步于“中等收入国家”，例如菲律宾、马来西亚等就是很好的例子。

这里不得不说的是，前些年很多国外公司以及国内的劳动密集型公司，都纷纷把设在中国的工厂往东南亚搬的现象了，这也是企业们对国内现状的担忧。

看完上述理论之后，我们把它套在我们个人身上试试，你会发现“中等收入陷阱”和个人的“刘易斯拐点”似乎也成立——

上学的时候，我们也经常遇到“中等收入陷阱”和“刘易斯拐点”。用考试成绩来比喻，就是当我们60分考到80的时候是很容易的，因为我们只要把基础知识复习好就可以了，但是80到90分以上，那是一个瓶颈，不单单靠死记硬背就可以成为高分学霸的。

很多人在工作初期，体力和脑力都可以支撑自己快速成长，但是到了一定阶段，你会突然发现，过去收入增长的方法，无法支撑自己未来的收入增长，自己遇到瓶颈了。更惨烈的是，随着年龄的增长，自己不光体力和脑力上上不去了，还要跟追赶上来的年轻人竞争，最终甚至被公司淘汰掉。

这里，我们可以把“90分”这个门槛称为“刘易斯拐点”，而把80-90分数段，称之为“中等收入陷阱”的区间；同样，把几千元上升到一万元之后作为“陷阱”区域，而当我们处于一万多元而感到无法突破的这个时间点，我们就称之为“刘易斯拐点”。

是什么让“中产们”掉入陷阱的？

对大多数人来说，在职场发展的不同阶段，如果只是一昧用同一种方式在工作，掉入中等收入陷阱也是大概率事件。

总结了一些人的现状，我认为原因有3个：

原因1：把“红利”和“机会”当成了自己的能力

因为身在媒体行业，身边的不少媒体同行因为这几年自媒体的兴起而纷纷辞职去写自媒体，美其名曰“创业”。

其实，在微信公众号等自媒体出现之前，媒体传播的渠道是被专业人士占领的，你想发文章、想把你的观点表达给读者，就必须通过几个权威媒体的发布。而自媒体则是一种新的渠道，所谓跨过了中介就可以直接把内容送到读者的手机上。但很快这个机会也因为提供内容者的变多而不再稀缺，反而优质的内容开始稀缺了。

可是，这些人本来在各自领域还只是半桶水的份，只是刚好走在了风口上，靠一些靠早期的“流量红利”让自己从低收入进到了中等收入，而面对之后的内容需求，他们也是无法提供高质量内容的，所以收入也就不可持续了。这跟我们前面说的“中等收入陷阱”一样。

同样，如果一个国家没有意识到自己是因为劳动力低廉带来的比较优势，反而因为这样的自己而觉得是强国，也没有意识到转型的必要性，那么跌入陷阱是必然的，更不用拿什么去反击大国了。

毕竟，落后是要挨打的！这是老祖宗流传下来的话。

原因2：对过去的“增长机制”形成了惯性，就很难突破

从“低收入”到“中等收入”，我们大多数依靠的是服从命令和认真执行的能力，比如你好好完成领导安排的任务，细心工作就好了。但问题也在于，很多人会误以为一直这样“服从命理”就可以了。

服从命令的结果是你创新能力的缺失，但大多数人没有知道服从命令之后会遇到的停滞是什么问题，反而觉得是自己努力不够，所以更加拼命，从此步入一个死循环。所以，如果一个人是因为形成了某一个长期的动作而形成了惯性，思维模式又没能从执行层面跳脱出来，就去学一些重复性的内容，那么对他的发展是无益处的。

原因3：所有时间都耗尽，抽不出时间精力来投入高收入能力的提升

笔者也在带领团队，但我跟大家说得最多的一句话不是“好好工作”，而是“不要只埋头苦干，加班通宵我都不会表扬你一句！”

我认为，学会腾出一点时间来思考来学习的人，一定比只会加班工作的人效率高。

所以，如果你真的陷入了这种“死循环”：重复性工作—>时间用尽—>精力耗尽—>没法提升—>继续重复工作。那么你就需要认真看看自己是否已经在这个“陷阱”里面！

“中产”们要如何跳出中等收入陷阱？

让我们回到我们核心的问题上——如果我已经掉进入了中等收入陷阱，那么如何才能跳出陷阱不如高收入呢？

我们可以借鉴一些国家的案例来进行学习和突破。

国际上公认的成功跨越“中等收入陷阱”的国家和地区，主要是日本和亚洲四小龙（香港、台湾、新加坡、韩国）。

（来自世界银行）

对比“成功”和“失败”的两类国家和地区，经济学家们发现了一个有趣的现象——对于一个国家来说，能否在中等收入阶段成功转换增长的引擎、调整生产力发动机的档位、调整社会发展的结构，这几个方面都是上述案例中跨越“中等收入陷阱”的关键，简单来说，就是经济发展引擎动力的“换挡”操作！

对于个人来说，道理其实是一样的，当职场上遇到达天花后，是否能够及时学习，掌握新的能力，从而调整自己的增长方式，是你能否跳出陷阱，从而步入“高收入”的关键所在！

那么，“中等收入”跟“高收入”的动力，有何不同呢？

在一份《对成功跨越中等收入陷阱人群的调查》报告中，调查者提供了三方面的建议：

1）思维和格局的升级。从个人岗位上的视觉，上升到一个团队、公司甚至行业的高度；

2）抓关键的能力。需要从听从领导的任务安排，到承担责任的改变，并从结果反推如何得出更高效执行的方法；

3）培养管理团队，知人善用的能力。需要从“自我管理”到“团队管理”，知道如何搭配团队、通过别人来工作。